Мы BIG BUSINESS CONSULTING на протяжении 15 лет создаём не просто консалтинговые решения, а стратегии, которые трансформируют бизнесы. Мы помогаем нашим клиентам достигать небывалых вершин, и для этого нам нужен юрист, который сможет вместе с нами расти и развиваться.
Среди наших клиентов такие компании как: Helios, Sinоoil, EC Energy, LC Waikiki, Казахстанский медицинский университет и т.д.
На сегодняшний день мы в поисках проактивного Менеджера по подбору и адаптации сотрудника, желательно с опытом работы в агентстве или консультантом по подбору персонала.
Что мы Вам предлагаем:
-Мы за work-life balance: гибкий график, ведь мы предлагаем пять графиков работы;
-Развитие: Вы сами можете стать инициатором новых программ и видении;
-Карьерный рост: развивайся как профессионал и расти вместе с нами — возможности безграничны! -Международный опыт - наша компания имеет филиалы в г. Москва и г. Ташкент.
Наши ожидания:
Опыт внутреннего рекрутинга:
-Участие в подборе персонала для различных подразделений компании (массовый и точечный подбор).
-Навыки взаимодействия с руководителями отделов для понимания потребностей в кадрах и составления профилей вакансий.
-Опыт работы с внутренними HR-процессами (адаптация, мониторинг текучести кадров, формирование кадрового резерва).
Опыт работы с внешними клиентами:
-Опыт работы в агентстве или консультантом по подбору персонала.
-Навыки ведения нескольких проектов одновременно (multitasking) и управление отношениями с клиентами.
-Знание этапов клиентского взаимодействия: от брифа и подбора кандидатов до согласования условий и закрытия вакансий.
-Высокие коммуникативные навыки.
-Стрессоустойчивость и способность работать в условиях сжатых сроков и многозадачности.
-Проактивность, ориентация на результат и готовность к самостоятельному принятию решений.
-Навыки ведения переговоров и способность адаптировать подход в зависимости от потребностей клиента и кандидата.
-Понимание актуальных трендов на рынке труда и поведения кандидатов.
-Опыт использования различных каналов и платформ для поиска (LinkedIn, job boards, социальные сети).
-Знание методик оценки и интервьюирования кандидатов.
Чем предстоит Вам заняться:
- Поиск и подбор персонала.
- Адаптация персонала.
- Взаимодействие и отчетность.
- Администрирование и улучшение процессов.