МОСЭНЕРГО

Заместитель начальника теплотехнической службы (Котельное оборудование)

От 170 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • руководство ремонтом и эксплуатацией котельного оборудования ТЭЦ;
  • Планирование и организация ремонта тепломеханического оборудования ТЭЦ (котельного оборудования);
  • формирование годовых (с последующей детализацией) планов ремонта ТМО (котельного оборудования); формирование объёмов необходимых для ремонта и эксплуатации ТМО материально-технических ресурсов;
  • Контроль за проведением ремонтных работ, взаимодействие с подрядчиками/хоз. способом;
  • подготовка технической документации;
  • накопление, систематизация и анализ информации о техническом состоянии и ремонте котельного оборудования ТЭЦ;
  • Участие в разработке перспективных планов ремонтов, реконструкции и модернизации;
  • Участие в организации разработки проектов по ТПиР ТМО для включения в инвестпрограмму;
  • Участие в организации проведения тех. Освидетельствования/ЭПБ оборудования в соответствии с НТД.
Требования:
  • Высшее образование (теплотехника/ТЭС/энергомашиностроение);
  • Опыт работы на руководящих должностях КТЦ/ службах по работе с ТМО и т.д. от 3 лет;
  • Знание принципов работы котлотурбинного оборудования ТЭЦ;
  • Опыт ремонта ТМО;
  • Предпочтительны знания в части эксплуатации и ТОиР энергетических котлов типа ТП-80, ТП-87, пиковый водогрейных котлов;
  • Ключевые навыки: умение работать в команде, ориентация на результат, планирование деятельности, эффективная коммуникация, открытость новому, управление людьми, знание НТД;
  • Уверенный пользователь MS Office
Условия:
  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц);
  • График работы: 5/2; ненормированный рабочий день
  • Обучение в Учебном центре Мосэнерго;
  • ДМС после 3х мес. работы;
  • Ежегодная доплата к отпуску;
  • Дотации на питание (столовая на территории филиала);
  • Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Ежегодная компенсация детского отдыха;
  • Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки.
  • Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).