Задачи:
- консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее;
- помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
- инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом;
- взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций;
- поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений;
- помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.
- не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра;
- готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков;
- гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях;
- очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям.
Будет плюсом:
- хорошие знания кадрового законодательства/администрирования;
- опыт C&B-проектов.