Начальник железнодорожного цеха

Здравствуйте!

Мы ищем НАЧАЛЬНИКА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ЦЕХА компании ООО «СЛК Цемент» с управленческими навыками и профильным образованием. Опыт организации железнодорожных перевозок, успешное взаимодействие со структурными подразделениями РЖД и 100% соблюдение требований ОТ — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду реорганизации подразделения.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• обеспечение выполнения плана перевозок грузов с соблюдением безопасности движения, эффективное использование технических средств, повышение производительности труда, снижение себестоимости перевозок и сокращение простоя вагонов на основе внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствование прогрессивных форм организации труда;

• обеспечение исправного состояния железнодорожного пути, локомотивов, вагонов, освещения, световых табло и указателей, соблюдение производственной и трудовой дисциплины работниками железнодорожного цеха;

• участие в разработке перспективных и годовых планов работы цеха, в определении потребности и обосновании заявок на обеспечение оборудованием, материалами и запасными частями, в расследовании причин аварий, несчастных случаев на транспорте, разработка мероприятий по их предотвращению;

• обеспечение проведения испытаний новых машин и механизмов, устройств сигнализации, централизации, блокировки (СЦБ) и связи, средств автоматизации, подготовку транспортного хозяйства цеха к работе в зимних условиях и в период паводков;

• руководство разработкой оперативных планов железнодорожного цеха, графиков ремонта подвижного состава, устройств СЦБ и связи, машин и механизмов по ремонту пути, приборов и других технических средств, закрепленных за цехом, координация работы цеховых служб;

• ведение установленной документации, отчетности и своевременное представление отчетности вышестоящему руководству.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение начальнику производства филиала "Коркино" компании ООО «СЛК Цемент».

ПОДЧИНЕННЫЕ

• 45 сотрудников, мастера, диспетчеры, приёмосдатчики, машинисты и др.

МЕСТО РАБОТЫ

в п. Первомайском, Челябинской области – завод ООО «СЛК Цемент», адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

КОМАНДИРОВКИ

Данная должность предусматривает, при необходимости, редкие, непродолжительные командировки не более 20% рабочего времени по России.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции составит три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задачи по ККВР, поставленных непосредственным руководителем:

• Провести анализ эффективности функционирования подразделения.
  Количество: не менее 10 предложений по улучшению эффективности функционирования подразделения;
  Качество: предложения должны содержать технико-экономические обоснования мероприятий;
  Время: 2 месяца;
  Ресурсы: сотрудники подразделения, смежные подразделения.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

• высшее профессиональное (железнодорожное) образование, предпочтительная специальность: "Эксплуатация железных дорог";
• стаж работы по данному профилю деятельности от 3 лет;
• уверенный пользователь ПК, знание пакета MS Office, АС «ЭТРАН», SAP;
• опыт управления командой, лидерские навыки;
• адаптивность, гибкость, добросовестность и постоянное саморазвитие.

ДЛЯ ВАС

• оплата труда – 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей ежемесячно, на руки, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12; возможна высокая нагрузка в сезон;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт
• обучение за счет компании.