HR-Менеджер

ПРИВЕТ!

Я АЛЕКСЕЙ МУЗЫКА, ДИРЕКТОР АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ "НОВАКТИВ".

Компания основана в 2020 году и очень быстро растет, как по оборотам, так и по персоналу. Сейчас это 3 офиса в Новосибирске –8 отделов продаж. И в ближайшее время планируем новые открытия.

Именно поэтому я приглашаю единомышленников!

МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПРЕДЛАГАЕМ НАИЛУЧШИЕ РЕШЕНИЯ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ, УВЕЛИЧИВАЕМ АКТИВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ. МЫ ЛЮБИМ ТО, ЧТО ДЕЛАЕМ!

Люди -главный актив нашей компании. Наша задача- раскрыть максимально возможный потенциал каждого специалиста!

Мы много работаем и зарабатываем, а каждая наша корпоративная вечеринка, как большой семейный праздник.

Новактив - это классный стиль жизни для наших сотрудников. Стань одним из нас, присоединяйся к команде лучших!

В нашу команду требуется крутой HR для поиска кандидатов , проведения телефонного интервью и собеседования.

Что нужно делать?

• Активный поиск резюме на работных сайтах.
• Поиск кандидатов в соцсетях.
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Презентация компании и вакансии.
• Запись кандидатов на собеседование.
• Ведение отчетности.
• Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Вы нам подойдёте, если:

• Имеете хорошие коммуникативные навыки, грамотную речь.
• Готовы делать от 30 звонков в день.
• Активны и умеете организовать свой рабочий день.
• Доброжелательны и позитивно настроены.

Вашим преимуществом будет:

• Опыт работы ресечером, рекрутером, менеджером по подбору персонала (массовый подбор персонала).
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, желающих развиваться в HR cфере. Всему научим эксклюзивными методами.

Мы предоставляем для работы:

• Доступ к специализированным HR ресурсам.
• Корпоративная сим-карта.
• Обучение для кандидатов без опыта.
• Гарантированная окладная часть + премия
• Перспектива роста в сфере HR

У нас:

• Современные офисы в центре города, в пешей доступности от метро.
• Комфортные и полностью оборудованные рабочие места.
• Доброжелательные и отзывчивые коллеги, демократичное руководство.
• Возможность карьерного роста до руководителя отделом.