-
Выполнение комплексной проверки контрагентов Региона:
-
Отвечает за своевременное выполнение комплексной проверки контрагентов (КПК) Периметра, в соответствии с инструкций «Проведение комплексной проверки контрагентов», разработанной на основании Концептуальных требований Группы ERG к процессу комплексной проверки контрагентов, с целью своевременного выявления комплаенс-рисков при взаимодействии Предприятий Периметра с третьими сторонами, в рамках противодействия взяточничеству, коррупции, мошенничеству, отмыванию денежных средств, финансированию терроризма, нарушения режимов международных экономических санкций и иной противоправной деятельности в деловых операциях, для следующих типов сделок и соглашений (согласно матрице распределения полномочий подразделения):
-
для выбора потенциального контрагента на стадии проведения переговоров;
-
для заключения каждой сделки на закупку/реализацию ТРУ, стоимость которой превышает в эквиваленте от 50 тыс. долларов США единоразово или в совокупности с одним контрагентом в течение финансового года до 5 млн. дол. США;
-
для заключения соглашений о неразглашении конфиденциальной информации (NDA);
-
в других случаях, предусмотренных инструкций «Проведение комплексной проверки контрагентов»
-
В ходе КПК применяет матрицу первичной оценки рисков для определения соответствующего уровня КПК, методологию оценки комплаенс-рисков Компании, выявляет факторы риска, анализирует выявленные в ходе проверки комплаенс-риски, «красные флаги», готовит рекомендации по их митигации.
-
В ходе КПК использует базы данных (например, Compliance Catalyst, Dow Jones, World-Check, СПАРК, Глобас i), доступную в публичных источниках информацию, информацию контрагента, предоставленную инициатором сделки, а также взаимодействует с подразделениями Периметра для получения дополнительной, необходимой для анализа, информации.
-
В зависимости от выявленных обстоятельств может принять решение о проведении углубленной КПК, при необходимости и по согласованию с руководителем может инициировать запрос на проверку внешнему эксперту.
-
Формирует по результатам выполненной проверки отчет по КПК с отображением выявленных комплаенс-рисков и рекомендаций по их митигации.
-
При не выявлении комплаенс-рисков закрывает отчет самостоятельно. При выявлении комплаенс-рисков обеспечивает верификацию результатов проверки с руководителем с соблюдением матрицы распределения полномочий подразделения и процедуры эскалации комплаенс-рисков Компании.
-
Обеспечивает своевременное получение отчета инициатором сделки посредством Системы Комплаенс в сфере КПК.
-
При выявлении комплаенс-рисков по результатам проверки вносит соответствующую информацию во внутренние реестры / базы для мониторинга.
-
При выявлении в ходе КПК недостаточных комплаенс-контролей, инициирует разработку и внедрение соответствующих мер контроля, оптимизации и усовершенствования процесса КПК с учетом риск-ориентированного подхода.
-
Управление и выявление регуляторных рисков, присущих для секторов бизнеса Компании, при комплексной проверке контрагентов:
-
Проводит анализ лучшей мировой практики, тенденций развития в сфере КПК с учетом специфики секторов бизнеса Компании.
-
Анализирует применимые регуляторные требования, экономические санкции, антикоррупционное законодательство, законы по вопросам защиты прав человека, противодействия мошенничеству, легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма (преимущественно – на английском языке).
-
Обеспечивает управление и выявление регуляторных рисков при проведении КПК.
-
Разрабатывает предложения и участвует в реализации мер для регулярного пересмотра цепочек поставок в целях управления рисками третьих лиц в соответствии с законодательными и регуляторными требованиями.
-
Обеспечивает соответствие процесса КПК характеру контрагентов и услугам в сфере секторов бизнеса Компании. При выявлении несоответствий, информирует руководителя и разрабатывает предложения по улучшению процесса.
-
Оказание поддержки руководителю при реализации других процессов комплаенс подразделения:
-
Оказывает поддержку руководителю по комплексной проверке контрагентов и КСО, менеджеру по комплаенс - здравоохранение, взаимодействует с другими работникам комплаенс функции в управлении рисками третьих сторон, присущих для секторов бизнеса Компании, в т.ч. выявляемых по результатам КПК.
-
Оказывает поддержку руководителю по комплексной проверке контрагентов и КСО в подготовке управленческой отчетности по направлению КПК.
-
Участвует в процессе разработки и актуализации комплаенс-процессов и процедур по экспертизе контрагентов Компании и Предприятий Периметра.
-
Выполняет другие задачи, поставленные руководителем.
- Опыт работы в профессиональной среде от 5 лет
- Опыт работы в промышленной отрасли от 1 года (предпочтительно) в крупных холдинговых производственных и/или добывающих компаниях
- Знание положений международного законодательства, законодательства Республики Казахстан, лучших международных практик в сфере комплаенс, включая, но не ограничиваясь, по вопросам противодействия взяточничеству, коррупции, мошенничеству, легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма, действующих программ экономических санкций, защиты прав человека и персональных данных. Опыт (предпочтительно - в международных холдинговых компаниях) проведения комплексной проверки контрагентов с хорошим пониманием и навыками выявления комплаенс-рисков, присущих для секторов бизнеса Компании (в т.ч. секторе здравоохранения) и юрисдикций с повышенным риском.
- Навыки по работе с базами данных при проведении комплексной проверки контрагентов (World Check, BvD, Lexis Diligence, Dow Jones и т.д.).
- Аналитические способности.
- Предпочтительно - Сертификат ICA по основам Комплаенс (или аналогичные сертификаты) или аудита или риск-менеджмента.
- Владение английским языков (не менее уровня B2)
-
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание, обработка рабочих документов
- Временное трудоустройство (декретная позиция)
- Социальные гарантии (медицинская страховка, пенсионное обеспечение).
- Возможности для профессионального роста и повышения квалификации.
- Участие в крупных и интересных проектах.
- Стабильная работа в крупной горнодобывающей компании, работающей в условиях сложного горнодобывающего производства.