Обязанности:
- Полный цикл подбора;
- Оценка кандидатов с точки зрения профессиональных компетенций и личностных качеств;
- Мониторинг рынка труда, скрининг резюме на различные группы должностей;
- Выстраивание эффективного взаимодействия с заказчиками;
- Представление кандидатов Руководителям структурных подразделений, организация встреч;
- Подготовка необходимых документов, сопровождение кандидата на этапе принятия предложения о работе и в период испытательного срока;
- Ведение базы данных по кандидатам, аналитическая работа, подготовка отчетов;
- Участие в hr-проектах (адаптация, участие в профильных выставках и конференциях, укрепление hr-бренда).
Требования:
- Успешный опыт работы в области точечного подбора персонала (опыт работы в кадровом агентстве приветствуется);
- Владение различными методами поиска кандидатов, в том числе прямого поиска;
- Развитые навыки проведения интервью с кандидатами разного уровня;
- Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации, динамичная скорость работы;
- Развитые коммуникативные способности, умение налаживать эффективные коммуникации.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата).