Менеджер по безопасности

Обязанности:

Основной функционал:

• организация исполнения комплекса мер по защите интересов Компании от противоправных действий со стороны потенциальных нарушителей, злоупотреблений служебными полномочиями и случаев мошенничества;
• проведение оперативных мероприятий по выявлению источников угроз мошенничества, хищений, краж в магазинах Дивизиона;
• координация работы персонала магазина при Чрезвычайных ситуациях;
• проведение служебных расследований;
• контроль качества оказания услуг охраны (ЧОО) в магазинах Дивизиона;
• проведение проверок по информации с горячей линии по вопросам безопасности;
• участие в проведении пилотных проектов, направленных на снижение потерь в магазинах формата;
• участие в проведении полных инвентаризаций или перепроверке результатов при смене материально ответственных лиц или при прогнозировании сверхнормативных потерь;
• оказание практической и методической помощи директорам магазинов в организации работы по снижению потерь, обеспечению безопасности магазинов;
• устная и письменная отчетность непосредственному руководителю.

Мы рады рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

• высшее образование,
• опыт работы в службе безопасности сферы ритейл (будет Вашим существенным преимуществом);
• готовность к разъездному характеру работы;
• аналитические способности.

принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях, то мы очень хотим познакомиться с вами!

Что предстоит делать:

• Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
• Организовывать подбор линейного и административного персонала;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал и другие;
• Реализовывать программы обучения и развития в кластере;
• Посещать магазины (полевые дни среда-пятница);
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);

Наши пожелания будущему коллеге:

• Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология);
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP/Супервайзером;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Желание расти и развиваться в профессии.

Со своей стороны готовы предложить:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• ремии по итогам работы за 3, 6, 12 месяцев;
• Прозрачная и объективная система премирования;
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятёрочка», «Перекрёсток»;
• Возможность профессионального и карьерного развития;

• Новогодние подарки детям сотрудников Компании и пр..