HR-директор (it компания)

• Управление HR-департаментом.
• Разработка HR-стратегии и обеспечение ее реализации.
• Формирование бюджета.
• Выстраивание HR-процессов.
• Проверка и согласование отчетных документов по работе HR-департамента.
• Участие на отчетных встречах с генеральным директором.
• Разработка и реализация программ по нематериальному стимулированию сотрудников.
• Реализация проектов по созданию эффективной корпоративной культуры и по повышению лояльности персонала.
• Трансляция идеологического контура (миссия, ценности, принципы) компании через HR-процессы.
• Создание сильного HR-бренда.

Требования:

• Образование – высшее образование в области HR или переподготовка в области HR, психологическое образование.
• Опыт работы руководителем в области HR менее 5 лет.
• Знание основ психологии.
• Знание трудового законодательства.
• Знания в сфере менеджмента персонала: мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва и пр.
• Наличие сильных коммуникативных навыков, организованность, способность решать конфликты, умение убеждать, работать в команде, адаптивность, умение перестраиваться по задачам.

• График работы: 5/2
• Английский и Казахский языки: бесплатно и удобно, прямо внутри компании;
• Заботимся о форме и здоровье: компенсируем фитнес и медицинские услуги;
• Мы за активный отдых: футбол, баскетбол, яркие летний и зимний корпоративы;
• Корпоративная библиотека для поиска идей и решения рабочих задач;
• Настольный теннис в офисе для коротких перерывов и заряда энергией.