Ведущий специалист по организационному развитию

Обязанности:

(Срочный трудовой договор)

Операционная деятельность:

1. Организационное развитие – централизация функций, оптимизация организационных структур, контроль внедрения изменений;
2. Управление каталогом типовых функций, типовых структурных подразделений и должностей, внедрение типовых названий;
3. Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры Группы и предприятий;
4. Администрирование процесса ввода новой численности в течение года, согласование ввода штатных единиц;
5. Управление численностью: сбор и анализ информации по плановой и фактической численности, проверка цифр и обоснований ввода новой численности, подготовка презентационных материалов к совещаниям по численности, анализ численности и производительности труда в динамике;
6. Ежегодная оценка деятельности – система управления индивидуальной результативностью (annual appraisal) - Контроль всех этапов: постановка целей, оценка по целям и компетенциям, согласование оценок с линейными и функциональными руководителями, согласование спорных оценок, формирование протоколов;
7. Разработка, проверка, согласование Положений по HR-процессам Группы;
8. Разработка, проверка, согласование, подписание Должностных инструкций, ведение реестра должностных инструкций Группы компаний;

Проектная деятельность:

1. Анализ производственных и бизнес-процессов, анализ целей и задач процессов, показателей эффективности;
2. Разработка, анализ и проверка эффективности систем сдельной оплаты труда.

Требования:

• Высшее образование
• Непосредственный опыт работы в организационном развитии
• Опыт работы в нормировании и оптимизации бизнес-процессов, разработки КПЭ приветствуется
• Visio - уверенный пользователь, MS Office
• Хорошие коммуникативные и переговорные способности.