Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод

Инженер-электроник цифровых и/или аналоговых устройств

70 000 - 140 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Техническая документация
  • Электрические схемы
  • Аналоговые схемы
  • Цифровые схемы
  • Настройка электронных устройств
  • Квантовая электроника
  • Конструкторская документация
  • трассировка печатных плат

Уважаемые соискатели! На вакансию "Инженер-электроник" рассматриваем кандидатов с разным уровнем профессиональной подготовки. Окончательный уровень квалификации и заработной платы устанавливается по результатам собеседования.

Обязанности:

  • разработка принципиальных, электрических схем (Э3, Э4, ПЭ3, ПЭ4) на:
  1. АНАЛОГОВЫЕ (источники питания, биполярные транзисторы, трансформаторы, катушки) и/или
  2. ЦИФРОВЫЕ (ТТЛ логика, микроконтроллеры, процессоры, ПЛИС) устройства;
  • настройка и испытания аппаратуры ОТК и ВП,оформление отчетной документации;
  • разработка технической документации (ТУ, ТЗ, РЭ, ПМИ);
  • настройка и проведение ПИ/ПСИ изделий;
  • участие в работах по НИР, НИОКР, ОКР при необходимости.

Требования:

  • высшее образование (по специальности: радиоэлектроника, схемотехника, квантовая электроника, физическая электроника, оптика);
  • опыт разработки КД;
  • умение читать схемы электрические принципиальные;
  • навыки работы с измерительными приборами (компаратор, анализатор спектра, измерители фазовых шумов);
  • опыт взаимодействие с военной приемкой (ВП) приветствуется;
  • опыт в программировании ПЛИС будет преимуществом.
Условия:
  • график работы 5/2, с 09:20 до 18:00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.