Лид-менеджер

Привет, меня зовут Виталий, я основатель агентства по подбору персонала "Stellar Staff", то есть "Звездная команда".

И я убежден в том, что все изменения в бизнесе происходят после найма правильных людей в команду, потому что ....

Пять лет назад я основал ИТ компанию. Мы брали крупные проекты и буквально тонули в исполнении обязательств. Все поменялось, когда я нанял в команду талантливого программиста. Мы смогли вытянуть самые сложные проекты.
Спустя еще 2 года мою компанию, со всеми сотрудниками, купил "Газпром Медиа холдинг" для усиления одного из внутренних ИТ субхолдингов.

С тех пор я занимаюсь подбором персонала, основное наше направление это подбор ИТ специалистов, в то же время есть и другие вакансии.

Мы активно растем и ищем лид-менеджера:

Вы наш идеальный кандидат - если:

• Любите и умеете привлекать клиентов из привычных вам источников трафика;
• Постоянно экспериментируете с новыми гипотезами и источниками.

Например: вы регулярно делали рассылки в телеграм, которые приводят клиентов. А еще пишете продающие посты, которые при публикации в нужных блогах приводят клиентов. И хотите попробовать разместить рилсы у целевых блогеров. И вы готовы с горящими глазами искать и проверять вместе с нами новые гипотезы - придумать цепляющую скидку, договориться со смежными бизнесами о совместной акции и так далее. Это только примеры, возможно ваш успешный опыт лидогенерации отличается от них.

А главное - вы напрямую влияете на результат. То есть когда клиент обратился с того источника, который вы ведете - вы уточняете, подходят ли ему наши условия, и если все ок - мы заключаем с ним договор и фиксируем процент от его прибыли в вашем бонусе.

Да, мы ищем сильного результатника, который не только работает с нашими постоянными источниками лидгена и генерит новые идеи, но и общается с клиентами - не продает, а закрывает их потребности.

Важно, что нас в компании нет бюрократии, поддерживаем и помогаем друг другу.

У нас можно в самое короткое время вырасти в Руководителя отдела!

Обязанности:

• Выстраивание гипотез по привлечению лидов, их реализация;
• Осуществление эффективной работы с выбранными площадками лидогенерации;
• Лидогенерация и квалификация входящих лидов (переписка, звонки);
• Выполнение плана по генерации квалифицированных лидов.

Требования:

• Опыт в продажах и/или лидогенерации, маркетинге;
• Проактивность.

Условия:

• График работы 5/2, удаленно;
• ЗП оклад + % от привлеченных заказов;
• Обучение всем необходимым навыкам работы в HR;
• Возможность напрямую влиять на свой доход;
• Работа в дружной и профессиональной команде;
• Быстрый профессиональный и карьерный рост;
• Корпоративная культура.

Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом.

В сопроводительном сообщении - напишите один из результатов, которым вы гордитесь.