«Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод».

Ведущий инженер-технолог по точному литью/ плавлению (металлургия)

96 000 - 96 000 RUR

Обязанности:

Разработка литейной технологии для литья по выплавляемым моделям (ЛВМ), выбор оптимальных параметров для производства;
Проектирование литниково-питающей системы;
Корректировка и сверка технологической документации в соответствии с требованиями СТО 401-146;
Контроль соблюдения технологической дисциплины в ЛИТЕЙНОМ ЦЕХЕ в соответствии с требованиями СТО 401-146;
Подготовка заявок на технологическое оборудование, планов размещения;
Разработка технических заданий на проектирование литейной оснастки (пресс-форм);
Участие в опытных, научно-исследовательских работах по утвержденным программам;
Выявление причин несоответствия качества продукции литейного производства, анализ и выявление причин брака в отливках;
Анализ технической возможности выполнения заказа на этапе заключения договора.

Требования:

Высшее техническое образование (металлургия);
Знание нормативных, методических и других материалов по технологической подготовке металлургического производства;
Знание технических требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции;
Знание видов брака и способов его предупреждения.
Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word.

Условия:

График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
На территории предприятия работает сеть столовых;
Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.