Механик по диагностике оборудования

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься :

• Проведение технической диагностики и анализа состояния механического оборудования с использованием специализированных мобильных средств и программ;
• Оценка текущего технического состояния объектов диагностики в цехах и подразделениях ПАО «НЛМК» на основе анализа результатов измерений;
• Планирование работ по диагностике в системе SAP ERP;
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению надежности работы оборудования;
• Формирование и подтверждение заказов на работы по диагностике в SAP ERP;
• Подготовка отчетной документации.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее профессиональное техническое образование (приоритет – ТОиР металлургического оборудования);
• Стаж работы в ремонтных цехах не менее 3 лет (желательно);
• Навыки работы с технической документацией;
• Умение читать чертежи;
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Visio, ИС SAP ERP.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).