Директор по персоналу

· Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);

· Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;

· Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

· Управление системой обучения и развития сотрудников;

· Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;

· Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;

· Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал;

· Автоматизация HR процессов и документооборота;

· Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации.

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);

· Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);

· Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом;

· Умение строить, мотивировать команду и вести к достижению амбициозных целей;

· Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;

· Умение принимать решения в условиях неопределённости.

Работа в крупной производственной компании в г. Павловск Воронежской обл.;

· Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;

· Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.