Лига Цифровой Экономики

Python-разработчик

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Команда проекта занимается разработкой сервиса Речевой тренажер. Речевой тренажер – обучающее приложение для развития коммуникативных навыков сотрудников Банка. В сервис интегрированы LLM решения, которые позволяют создавать персонализированный обучающий контент.
Python-сервис обеспечивает интеграцию Java-бэкенда Речевого тренажера с языковыми моделями, включая логику управления промптами, механизмами RAG (Retrieval Augmented Generation) и агентскими системами.
Основной стек: python3.9+, Django, flask, gunicorn, fastapi, postgresql, git, Docker.Мы в поисках python-разработчика в нашу дружную команду.

Твои задачи:

  • Поддерживать и развивать существующий python сервис, реализовывать взаимодействие с другими сервисами
  • Проектировать и реализовывать решения
  • Обеспечивать взаимодействие с другими сервисами
  • Интегрировать код с алгоритмами в структуру приложения
  • Помогать команде машинного обучения (ML) в создании прототипов
  • Участвовать в проверке гипотез
  • Проводить локальное тестирование
  • Писать Unit тесты

Мы ждем от тебя:

  • Опыт в реализации web приложений
  • Умение писать Unit тесты
  • Глубокое понимание принципов синхронных, асинхронных, параллельных запросов
  • Понимание работы garbage collector и многопоточности
  • Понимание классических алгоритмов и структур данных
  • Знание принципов ООП

Будет плюсом:

  • Опыт в проектировании архитектуры, как монолита, так и микросервисов
  • Опыт в создании высоконагруженных систем
  • Умение читать и работать с метриками приложения (память, CPU, сеть)

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи