
Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (С++)/Программист микроконтроллеров (С)
110 000 - 140 000 RUR
- Linux и Windows
- С++
- программная и эксплуатационная документация
- Git
- Qt
- электротехника
- SQL
- протоколы IP, TCP, UDP, HTTP
- PostgreSQL
Обязанности "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ С++":
- Разработка программного обеспечения (под Linux и Windows);
- Разработка программной и эксплуатационной документации;
- Участие в настройке, отработке и испытаниях разрабатываемого программного обеспечения.
Требования "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ С++":
- Высшее образование (техническое);
- Знание С++, основных стандартных библиотек;
- Опыт разработки приложений с использованием Qt;
- Знание основ SQL;
- Опыт работы с Git, PostgreSQL будет преимуществом;
- Понимание принципов работы сетей и протоколов IP, TCP, UDP, HTTP;
- Знание основ электротехники, радионавигации, радиолокации, систем управления.
Обязанности "ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ МИКРОКОНТРОЛЛЕРОВ":
- Программирование микроконтроллеров на "С";
- Диагностика и устранение программно-аппаратных неисправностей;
- Разработка аналоговых и цифровых схем общего назначения, разработка электронных блоков, настройка и испытание аппаратуры;
- Выполнение высокоточных измерений параметров электронных устройств, навыки работы с прецизионными измерительными приборами.
Требования "ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ МИКРОКОНТРОЛЛЕРОВ":
- Высшее образование (техническое);
- САПР проектирования электронных узлов;
- Уверенный пользователь измерительного оборудования и средств диагностики электроники.
Условия:
- График работы 5/2, с 09:20 до 18:00;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
- 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
- ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
- На территории предприятия работает сеть столовых;
- Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
- Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
- Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
- Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
- Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.