Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (С++)/Программист микроконтроллеров (С)

110 000 - 140 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Linux и Windows
  • С++
  • программная и эксплуатационная документация
  • Git
  • Qt
  • электротехника
  • SQL
  • протоколы IP, TCP, UDP, HTTP
  • PostgreSQL

Обязанности "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ С++":

  • Разработка программного обеспечения (под Linux и Windows);
  • Разработка программной и эксплуатационной документации;
  • Участие в настройке, отработке и испытаниях разрабатываемого программного обеспечения.

Требования "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ С++":

  • Высшее образование (техническое);
  • Знание С++, основных стандартных библиотек;
  • Опыт разработки приложений с использованием Qt;
  • Знание основ SQL;
  • Опыт работы с Git, PostgreSQL будет преимуществом;
  • Понимание принципов работы сетей и протоколов IP, TCP, UDP, HTTP;
  • Знание основ электротехники, радионавигации, радиолокации, систем управления.

Обязанности "ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ МИКРОКОНТРОЛЛЕРОВ":

  • Программирование микроконтроллеров на "С";
  • Диагностика и устранение программно-аппаратных неисправностей;
  • Разработка аналоговых и цифровых схем общего назначения, разработка электронных блоков, настройка и испытание аппаратуры;
  • Выполнение высокоточных измерений параметров электронных устройств, навыки работы с прецизионными измерительными приборами.

Требования "ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ МИКРОКОНТРОЛЛЕРОВ":

  • Высшее образование (техническое);
  • САПР проектирования электронных узлов;
  • Уверенный пользователь измерительного оборудования и средств диагностики электроники.

Условия:

  • График работы 5/2, с 09:20 до 18:00;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.