Славнефть-Красноярскнефтегаз

Слесарь-сантехник 5 разряда

До 203 000 RUR
  • Красноярск
  • Полная занятость
  • Вахтовый метод
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Проводить разборку, сборку, ремонт водонагревателей, воздухосборников, колонок, крестовин, манометров, водомерных стёкол;
  • Проводить техническое обслуживание насосов подачи исходной и подготовленной воды, напорной бытовой канализации;
  • Проводить соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков;
  • Проводить гидравлические испытания трубопроводов и канализации;
  • Определять и устранять дефекты, обнаруженные при испытании и эксплуатации трубопроводов и канализации;
  • Проводить замену участков трубопроводов исходной и подготовленной воды, а также трубопроводов производственной, ливневой и бытовой канализации;
  • Проводить разборку, сборку, ремонт оборудования (запорная арматура трубопроводов, чугунные радиаторы, бойлеры, инжекторы, калориферы, терморегуляторы);
  • Проводить работы по откачке канализационных резервуаров (септиков) с помощью спецтехники.
Требования:
  • среднее профессиональное образование;
  • профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Слесарь-сантехник" не ниже 5 разряда;
  • не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом;

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;
Условия:
  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.