Славнефть-Красноярскнефтегаз

Буровой супервайзер отдела супервайзинга бурения

До 275 313 RUR
  • Красноярск
  • Полная занятость
  • Вахтовый метод
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • обеспечение выполнения подрядными организациями проектных решений при бурении скважины;
  • планирование буровых работ;
  • контроль безопасности ведения буровых работ в соответствии с правилами безопасности;
  • координация и управление работой бурового и сервисных подрядчиков на буровой площадке;
  • оперативное руководство персоналом бурового и сервисных подрядчиков при возникновении нештатных и аварийных ситуаций;
  • технический контроль состояния, работоспособности бурового оборудования и условий хранения материалов на буровой площадке;
  • информирование аппарата управления Общества о ходе производственного процесса бурения;
  • вести учет объемов образования отходов бурения.
Требования:
  • высшее образование по направлению Нефтегазовое дело или Бурение нефтяных и газовых скважин или Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
  • наличие действующего удостоверения по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях (ГНВП)».
  • не менее 3-х лет профильного стажа на инженерно-технических должностях, связанных с бурением скважин.

Знание программных продуктов:

  • Уверенное пользование компьютером (программы MSWord, MSExсel, MSOutlook, Интернет, специализированное ПО в области инженерных расчётов в бурении), ИС «КиУСС».

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (г. Красноярск, пос. Байкит, г. Москва, г. Самара, г. Уфа, г. Оренбург, г. Тюмень, г. Томск.);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.