«Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»

Инженер-технолог по сварке (сборка-сварка металлоконструкций)

92 000 - 114 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Компас-3D
  • Компас
  • САПР
  • Аналитические способности
  • Вертикаль
  • Лоцман
  • Разработка технологических процессов

На вакансию "Инженер-технолог" рассматриваем кандидатов с разным профессиональным уровнем подготовки (от Инженера 3 категории до Ведущего). Решение об уровне квалификации принимается по результатам собеседования.

Обязанности:

  • Проработка КД на технологичность с выдачей предложений по корректировке;
  • Разработка технологических процессов сборки-сварки металлоконструкций;
  • Решение технических вопросов подготовки ДСЕ под сварку, сборку-сварку металлоконструкций, контроля геометрических размеров и качества сварки;
  • Совершенствование и автоматизация процессов сборки, сварки и контроля качества сварных металлоконструкций.

Требования:

  • Высшее техническое образование (сварочное производство);
  • Опыт работы: 1 кат. - 2 года, 2 кат. - 1 год, 3 кат. - без опыта;
  • Чтение конструкторской и технологической документации;
  • Обязательное знание программ: CAD-программы (Компас, Solid Works), САПР ТП "Вертикаль", Лоцман;
  • Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word.

Условия:

  • График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.