
HORDER GROUP
Главный бухгалтер (маркетплейсы)
- 1С: Предприятие 8
- Основы бухгалтерского учета
- Электронный документооборот
- Контроль кредиторской задолженности
- Главбух
- Расчет налогов
Приветствуем тебя, будущий коллега!
Меня зовут Алиса, я HR команды Hörder.
В связи с активным ростом компании сейчас у нас открыт поиск на вакансию главный бухгалтер.
Hörder – скандинавский бренд инструментов.
Мы производим и продаём инструменты для дома, дачи и строительства и комплектующие принадлежности в России и в странах СНГ.
Входим в топ-200 продавцов на Ozon и Wildberries!
Требования:
-
Опыт работы с ИП на ОСНО (НДС) в сфере маркетплейсов обязателен.
-
Опыт работы в 1С Предприятие + ЗУП.
-
Опыт работы с ВЭД Импорт (Китай) и знание учета импортных операций (у нас 4-6 ГТД, и ок. 10 агентских платежей ежемесячно).
-
Опыт работы с начислением зп, больничных, отпускных ( ок. 40 сотрудников в организации).
-
Опыт прохождение выездных/камеральных проверок, прохождение аудита.
-
Знание порядка начислений и удержаний по зарплате, кадрового делопроизводства.
-
Знание законодательства (ФЗ об ООО, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс ЕАЭС).
-
Опыт работы с excel и google таблицами и системами учета на продвинутом уровне.
-
Знание 1С fresh, Планфакт и МС – будет твоим преимуществом.
Обязанности:
-
Бухгалтерский учет при работе с комиссионерами (маркетплейсы).
-
Проведение платежей (ок. 100 платежей в месяц), в том числе валютных и через агентскую схему, а также прохождение валютного контроля.
-
Работа с документацией при импорте товаров (знание ДТ, понимание правил курсовых разниц, переоценки товаров при импорте).
-
Оптимизация НДС.
-
Предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности (прибыль, ндс).
-
Взаимодействие с органами, сдача отчетности
Ведение балансового учета организации в 1с (в том числе товарный учет и учет ТМЦ). -
Финансовое планирование (Планирование бюджета, оптимизация расходов).
Условия: -
Удаленный формат работы, график 5/2 с 10 до 19.
-
Официальное трудоустройство.
-
Постоянное развитие: ИПР (индивидуальные планы развития) для каждого сотрудника, корпоративная библиотека с 1000+ книг, курсы за счёт компании.
-
Отсутствие бюрократии, долгих согласований и бессмысленных задач, мы понимаем, какие задачи делаем, какая у них цель и оперативно получаем обратную связь.
-
Обучение внутри компании.