Менеджер по подбору персонала

RICHE — бренд уходовой косметики с честным составом и большой любовью к клиентам. Мы разрабатываем эффективную косметику для ухода за кожей, телом и волосами, контролируя качество на каждом этапе производства.
У нас нет привычной иерархии. Мы — единая команда: держим фокус на клиенте, его потребностях и вместе работаем для него. Здесь каждый может напрямую общаться с любым руководителем и влиять на рост компании.

Мы ждем в нашу команду опытного и энергичного менеджера по подбору персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Размещать вакансии на job-сайтах и иных источниках, взаимодействовать с подразделениями по сбору ТЗ на подбор, ввести отчетность по результатам работы;
• Осуществлять полный цикл подбора персонала: от поиска подходящего резюме до записи на оформление в офис (поиск осуществляется через HH.ru, Авито и др.);
• Разбор откликов, оценка резюме, первичные собеседования по телефону;
• Проводить интервью и координировать процесс на всех этапах отбора;
• Участвовать в адаптации сотрудника на первых этапах вхождения в должность;
• Мониторить рынок, узнавать новые подходы к поиску кандидатов.

Наш кандидат:

• Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Обладает отличными коммуникативными навыками, высоким уровнем аккуратности к своему делу и ответственности за результат;
• Умеет работать c проектными задачами: аналитикой рынка, пересмотром заработных плат, решением сложных кейсов;
• Знает методологии(ий) оценки персонала/коучинга/развития персонала;
• Хочет развиваться в сфере подбора персонала;
• Знает пакет базовых программ MS Office: Word, Exсel, Почта.

Что мы предлагаем:

• Оформление с 1-го рабочего дня и соблюдение гарантий ТК РФ;
• Своевременная достойная заработная плата с возможностью ее повышения (уровень обсуждается с успешным кандидатом);
• Комфортный и уютный офис;
• Приятные подарки от компании;
• Постоянное совершенствование знаний и навыков;
• Участие в корпоративных и командных мероприятиях;
• График работы 5/2.

⠀Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте;
• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Отправим оффер.

Твой вклад важен.
Добро пожаловать в RICHE!