HR-бизнес-партнер (HR BP)

DEWIS DEVELOPMENT — девелоперская компания в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Мы осуществляем полный цикл работ от формирования идеологической концепции до управления готовыми объектами по всей России.

Обязанности:

1. Разработка HR-стратегии:

   • Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели компании.
   • Определение ключевых направлений работы HR-департамента в соответствии с долгосрочными целями организации.

2. Структура и описание должностей:

   • Формирование оптимальной организационной структуры с полным описанием должностей.
   • Обеспечение ясности в распределении ролей и обязанностей между сотрудниками.

3. Внутреннее обучение и база знаний:

   • Формирование системы внутреннего обучения (определение целей, миссии, позиционирования компании и ЦКП).
   • Написание и поддержка базы знаний FAQ для сотрудников.

4. Корпоративный канал:

   • Ведение и наполнение внутреннего корпоративного канала полезной информацией.
   • Обеспечение актуальности и доступности информации для сотрудников компании.

5. Планирование и бюджетирование:

   • Планирование бюджета, численности и оргструктуры департаментов вместе с руководителями.
   • Контроль за выполнением бюджета и оптимизация численности персонала.

6. Управление персоналом:

   • Совместно с высшим руководством и руководителями подразделений решение вопросов по управлению персоналом, включая подбор, обучение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
   • Организация и проведение оценок эффективности работы сотрудников, участие в разработке системы KPI.

7. Оптимизация рекрутинга и адаптация:

   • Оптимизация процессов рекрутинга, адаптация новых сотрудников и управление кадровым резервом.
   • Проведение мероприятий по улучшению процессов адаптации и развития новых сотрудников.

8. Корпоративные стандарты и процедуры:

   • Внедрение и поддержка корпоративных стандартов и процедур в области управления персоналом.
   • Обеспечение соблюдения стандартов компании на всех уровнях.

9. Анализ рынка труда:

   • Анализ и мониторинг рынка труда, подготовка предложений по улучшению условий труда и компенсационных пакетов.
   • Предоставление рекомендаций руководству по конкурентоспособности предложений для сотрудников.

10. Консультирование и разрешение конфликтов:

    • Участие в решении конфликтных ситуаций, консультирование по трудовым вопросам.
    • Обеспечение гармонии в коллективе и поддержание положительного климата в компании.

11. Отчетность и аналитика:

    • Подготовка отчетов и аналитических данных по управлению персоналом для руководства компании.
    • Использование данных для принятия обоснованных управленческих решений.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента.
• Опыт работы на позиции HRD (HRBP) или аналогичной роли от 5 лет.
• Глубокие знания в области трудового законодательства и лучших практик управления персоналом.
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии управления человеческими ресурсами.
• Навыки ведения переговоров, разрешения конфликтов и построения эффективных коммуникаций.
• Аналитический склад ума, способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Высокий уровень ответственности, инициативность и ориентация на результат.

Условия работы:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Офис в центре города.
• Оклад 80 000 руб., с возможностью увеличения по результатам KPI.
• Дополнительные бонусы и компенсации по результатам работы.
  
  Если в тебе откликается то, чем мы занимаемся и то, что мы ждем от кандидатов, пиши нам, обязательно обсудим возможность сотрудничества!