Гармония

Заместитель управляющего пансионатом

75 000 - 80 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Управление персоналом
  • Управленческая отчетность
  • Закупка товаров и услуг
  • Финансовая отчетность
  • Контроль хозяйственной деятельности

В сеть частных пансионатов для пожилых людей требуется заместитель управляющего (пос. Лисий Нос, Приморский район Санкт-Петербурга).

Обязанности:

Помощь управляющей в:

  • Координации работы пансионата по уходу за пожилыми людьми, управлении административно-хозяйственной деятельностью;
  • Обеспечении трудовой дисциплины, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности персоналом, учете рабочего времени;
  • Коммуникации с клиентами, презентации услуг пансионата, помощь в расчете стоимости проживания, подготовка документации для заключения договоров;
  • Помощь в контроле чистоты и комфортного проживания в пансионате, внешнего вида постояльцев, организации питания;
  • Помощь в ведении учета расходов пансионата и ежемесячной отчетности для бухгалтерии;
  • Помощь в контроле поступлений и списаний имущества, расходов на текущие бытовые нужды, составлении заявок на приобретение;
  • Помощь в контроле за состоянием здоровья постояльцев;
  • При необходимости обеспечивать оказание первой медицинской помощи постояльцам и выбор последующей тактики (консультация врача, госпитализация и пр.);
  • Помощь во взаимодействии с родственниками постояльцев;
  • Организация досуга постояльцев.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт административной работы (заместитель руководителя, администратор, заведующая и т.д) будет вашим преимуществом;
  • Наличие любого медицинского образования будет вашим преимуществом;
  • Опыт работы с первичной документацией;
  • Знание нормативно-правовой базы Управления Роспотребнадзора и СанПин, предъявляемым к пансионатам будет вашим преимуществом;
  • Уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • Полностью белая заработная плата;
  • Официальное оформление;
  • Оформление медицинской книжки за счет работодателя;
  • Обеспечение униформой;
  • Бесплатное питание;
  • График работы 5/2 (выходные в будние дни, а не в субботу и воскресенье).