Руководитель отдела подбора персонала

Привет, наш будущий кандидат!

Мы, компания AIPLUS, - лидеры в области дополнительного образования! Вдохновляющее учебное пространство, где каждый день мы создаем возможности для развития талантов и открываем новые горизонты знаний.

Мы в поисках опытного разработчика, который готов стать ключевым звеном в нашей команде, работая над развитием нашего нового IT продукта!

ОБЯЗАННОСТИ:

-Определение потребностей компании в персонале и создание профилей кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании.

-Разработка и обновление подробных описаний должностей (Job Descriptions), включая квалификационные требования и ключевые компетенции.

-Формирование и оптимизация рекрутинговой воронки для повышения эффективности найма.

-Проведение анализа рынка труда, чтобы отслеживать текущие тенденции и изменяющиеся требования к квалификации.

-Определение целевой аудитории кандидатов и адаптация стратегий найма для ее привлечения.

-Составление и реализация краткосрочных и долгосрочных планов найма в соответствии с общей кадровой стратегией компании.

-Регулярная оценка эффективности рекрутинговой стратегии и внесение необходимых корректировок для ее улучшения.

ЧТО НАМ ВАЖНО:

Образование: Высшее образование в HR, менеджменте, психологии, маркетинге или смежных областях. Наличие дополнительных сертификатов (SHRM, CIPD, PHR) или курсов по брендингу работодателя, HR-аналитике или автоматизации является преимуществом.

Опыт:

-Минимум 3-5 лет в рекрутинге, HR или смежных направлениях (в зависимости от роли).

-Опыт работы в стратегической роли или с управлением процессами.

-Опыт внедрения или оптимизации HR-процессов, брендинга работодателя или технологий.

Знания:

-Основы трудового законодательства и регулирования найма.

-Современные HR-метрики и аналитика (Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire).

-Принципы построения и продвижения бренда работодателя (EVP).

-Методы подбора и адаптации персонала.

-Тренды на рынке труда и инструменты рекрутинга.

-Основы автоматизации HR-процессов и работы с HR-технологиями (CRM).

Общие навыки:

-Анализ и планирование потребностей в персонале.

-Разработка и обновление Job Descriptions и профилей кандидатов.

-Управление рекрутинговой воронкой (оптимизация этапов найма).

-Создание стратегий привлечения кандидатов через внутренние и внешние каналы.

-Настройка HR-систем и автоматизация процессов.

-Разработка программ адаптации и интеграции новых сотрудников.

-Взаимодействие с университетами, профессиональными сообществами и внешними партнерами.

-Подготовка отчетов и визуализация данных для руководства.

Компетенции:

Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину и выстраивать долгосрочные планы найма и развития.

Аналитическое мышление: Способность работать с данными, анализировать их и принимать обоснованные решения.

Коммуникативные навыки: Умение эффективно взаимодействовать с кандидатами, командой, руководством и внешними партнерами.

Эмпатия и гибкость: Понимание потребностей кандидатов и сотрудников, способность адаптироваться к изменениям.

Организаторские способности: Навыки управления проектами, обучения команды и оптимизации процессов.

Нацеленность на результат: Способность достигать высоких показателей эффективности в найме и удержании сотрудников.

Знания языков:
Свободное владение казахским и русским языками, как устно, так и письменно.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 5/2
• Официальное трудоустройство
• Комфортный офис в центре города (Абая-Ауэзова)

• Возможности для профессионального роста
• Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия для сплочения команды.

Ваш HR Aiplus