Руководитель учебного центра

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

АО "НАК "Азот", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Руководителя учебного центра.

В Ваши обязанности будет входить:

• Анализ потребности в обучении персонала в соответствии со стратегией развития предприятия и ГК.

• Лидирование процессов разработки и актуализации программ обучения персонала.

• Организация и контроль работы учебного центра:

• Формирование и контроль исполнения бюджета структурного подразделения, включая бюджет на обучение персонала.
• Реализация и сопровождение программ корпоративного обучения руководителей в соответствии с утвержденным планом подготовки персонала.
• Реализация и сопровождение проектов «Кадровый резерв», «Наставничество», «Внутренние тренеры» и иные в соответствии с утверждёнными корпоративными стандартами и процессами.
• Контроль внесения своевременности и достоверности информации в информационные системы компании и внешние.
• Участие в автоматизации процессов обучения и развития персонала.
• Проведение оценки и анализ эффективности программ обучения.
• Участие в общекорпоративных проектах ГК.

• Высшее образование в области управления, педагогики или в смежных областях.

• Опыт на руководящих позициях в области обучения и развития персонала не менее 3 лет, предпочтительно в промышленности.

• Опыт работы в химической отрасли будет являться преимуществом.
• Отличные организаторские способности и навыки управления проектами и командой.
• Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
• Знание современных методов обучения и развития персонала.

• Умение работать с большими объемами информации.

• Знание законодательства в сфере профессионального обучения персонала.

• Способность к критическому мышлению и принятию решений.

• Ориентированность на результат и стремление к постоянному развитию.

• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор.

• Возможности для профессионального и карьерного роста и развития в команде профессионалов.
• Социальный пакет.