ООО «Компания «Стальэнерго» — современное промышленное предприятие, разработчик и производитель цифровых коммуникационных платформ и программно-аппаратных комплексов, предназначенных для построения ведомственных систем автоматизации и связи. Качество и надежность продукции нашей компании проверены эксплуатацией в реальных условиях работы на магистральном железнодорожном транспорте и метрополитенах стран СНГ, и подтверждены сертификатом соответствия менеджмента качества организации международному стандарту ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015). Компания входит в АО «Группа Компаний Нацпроектстрой».
Обязанности:
- руководство проектами разработки систем связи (постановка задач, управление приоритетами и загрузкой команды, работа с обратной связью);
- участие во встречах с внешними заказчиками для формализации требований и технической экспертизы для реализации;
- отслеживание результатов работы команды и администрирование по проектам;
- планирование работы группы и постановка целей на будущие периоды;
- составление календарных планов-графиков разработки;
- участие в испытаниях устройств и систем (в т.ч. у заказчика);
- найм и укомплектование команды (интервью, адаптация).
- опыт руководства отделом разработки блоков, модулей и систем (Руководитель отдела / Руководитель группы разработки / от 2-х лет);
- высшее техническое (профильное) образование;
- опыт управления рабочими процессами в командах разработки;
- навыки календарного планирования ресурсов, оценки эффективности команд разработки, выявления и устранения узких мест;
- опыт ведения проектов по запуску новых продуктов;
- умение писать техническую документацию.
- работа в современной, стабильной компании с возможностью профессионального развития и карьерного роста;
- социальная защищённость: трудоустройство в соответствии с ТК РФ, "белая" заработная плата, оплата больничных листов и отпусков;
- график работы с 8:30 до 17:00, суббота и воскресенье - выходные дни;
- работа офисе по адресу: г. Москва, ул. Енисейская, д. 1, стр. 8;
- ежегодная индексация заработной платы;
- нацеленность на долгосрочные трудовые отношения.
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.