Обязанности:
- Анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплат.
- Подготовка экономических обоснований и аналитических таблиц.
- Планирование средней численности персонала и фонда оплаты труда.
- План-факторный анализ за начислением ФОТ, анализ его расходования.
- Участие в формирование бюджета расходов на оплату труда.
- Сопровождение процессов расчета заработной платы.
- Контроль правильности применения форм и систем оплата труда работников.
- Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплата труда, материального и морального стимулирования.
- Участие в проектах отдела (изменение системы оплаты труда и премирования)
- Участие в проектах автоматизации расчета заработной платы в 1С ЗУП (методология и тестирование системы).
Требования:
- Образование: высшее экономическое.
- Опыт работы в качестве экономиста от 2-х лет
- Знание трудового законодательства, регламентирующего оплату труда
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда персонала
- Знание форм оплаты труда, нормирования труда, суммированного учета рабочего времени
- Знание пакета программ Microsoft Office (Word, Excel), 1С и опыт работы в них - на высоком уровне
- Знание экономики труда, методик анализа эффективности организации труда, методов и расчета численности
- Аналитический склад ума, порядочность, пунктуальность, коммуникабельность, нацеленность на результат
- Грамотная устная и письменная речь
- Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.
Преимущества перед другими кандидатами, если:
- Осуществляли участие в бюджетировании
- Имеются практические знания систем премирования на основе оценки эффективности KPI в автобизнесе
- План-факторный анализ начисленного ФОТ
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ
- Своевременная выплата заработной платы
- График работы: пн.-пт. с 9.00 до 18.00
- Работа в стабильной крупной компании
- Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом индивидуально по результатам собеседования, в зависимости от опыта работы.