Лидер рынка ритейла (не РФ) с более чем 150 маркетами по всей стране в поиске Архитектора данных (DWH) для участия в проекте по внедрению централизованного хранилища данных.
Основные задачи:
– Участие в проекте по внедрению централизованного DWH в роли Архитектора и лидера команды разработки;
– Взаимодействие с бизнес-пользователями и подрядчиками для сбора и уточнения требований к DWH;
– Разработка архитектуры хранилища данных, включая проектирование слоев, потоков и моделей данных;
– Проведение архитектурного надзора, управление данными и проведение code review;
– Подготовка технической и методологической документации;
– Контроль проектных сроков и рисков совместно с Руководителем/Менеджером проекта;
– Координация работы команд разработки в процессе реализации DWH;
– Участие в тестировании и приемке системы заказчиком;
– Оптимизация процессов ETL для работы с большими объемами данных;
– Организация мониторинга качества данных и внедрение инструментов для отслеживания инцидентов.
Требования:
– Опыт проектирования архитектуры Хранилищ Данных (ХД), слоев ХД, ЛМД и ФМД, интеграционных решений и потоков трансформации данных (ETL/ELT);
– Практический опыт работы с СУБД, Data Lake, modern data stack на базе облачных технологий (сертификация Azure — плюс), ETL-инструментами (Data Factory и другие), BI-инструментами (будет плюсом);
– Опыт работы в роли архитектора DWH или Data Lake от 2 лет (обязательно);
– Понимание архитектуры данных в ритейле или e-commerce (желательно);
– Знание и практический опыт работы с платформой Microsoft Azure Fabric;
– Уверенный английский для общения со стейкхолдерами и ведения деловой переписки;
– Опыт работы с техническим стеком SAP (например, SAP BW on Hana) — плюс;
– Готовность к работе в Ташкенте.
Мы предлагаем:
– Помощь с релокацией + Релокационный пакет;
– Ежегодные премии по результатам Performance Review;
– Масштабные корпоративные мероприятия и митапы;
– Партнерские программы обучения иностранным языкам и профессиональным навыкам;
– Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
– Поддержку ментора для быстрой адаптации новых сотрудников