Руководитель отдела системного и бизнес анализа

Компания UBIC Technologies - создана в 2007 году и является разработчиком передовых инфраструктурных решений на основе конфиденциальных вычислений и машинного обучения. Данные решения нашли своё применение в госсекторе, банковской сфере, телекомах и маркетинге. Компания накопила значительные компетенции в области обработки и анализа больших данных, SmartCity, телекоммуникаций и финтеха.

Мы создаем и развиваем как социально значимые проекты, помогающие улучшить жизнь жителям городов, так и продукты нацеленные на упрощение и автоматизацию работы компаний в разных сферах бизнеса. Это выражено в проектах заказной разработки и наших собственных продуктах(web, mobile).

• Операционное и организационное управление ресурсами;
• Развитие команды аналитиков и создание ИПР;
• Найм сотрудников, адаптация, менторинг;
• Формирование стратегии управления;
• Разработка шаблонов документации и стандартов работы;
• Определение метрик эффективности сотрудников;
• Управление бюджетом.

Идеальный кандидат для нас:

• Имеет сильный бэкграунд в системном анализе;
• Имеет опыт работы с API, сложными интеграциями различных систем;
• Глубоко погружался в техническую часть проекта, участвовал в проектировании архитектуры;
• Выстраивал работу отдела аналитики с нуля;
• Внедрял стандарты работы отделов;
• Управлял ресурсами и бюджетом;
• Внедрял системы оценки сотрудников, матрицы компетенций;
• Проводил перфомансревью;
• Проводил 1:1, строил долгосрочные ИПР, адаптировал сотрудников.

• Оформление в соответствии с ТК РФ и полностью «белый» доход;
• Работа в аккредитованной ИТ компании;
• Конкурентный уровень заработной платы - мы высоко оцениваем любой вклад в развитие наших проектов;
• Комфортный график работы гибрид/в офисе с гибким началом рабочего дня (офис Мск, м. Новокузнецкая/Третьяковская);
• Оборудование на выбор: Windows, Linux или Maс. Ноутбук или стационарный компьютер и любое разумное число мониторов;
• Занятия английским языком за счет компании;
• Возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации;
• Правильный отдых. Например, новогодний корпоратив 2019/2020 был в Иордании, осень 2020/2021 встречали в Сербии, весна 2023 были в Омане, в прошлом году летали в Грузию, грандиозные планы на 2025 год;
• Поддерживаем вне рабочие увлечения и предлагаем вместе с коллегами играть в пинг-понг, софтболл, бегать по набережной и участвовать в корпоративных хакатонах, митапах.