Менеджер по работе с персоналом/HR-менеджер/Рекрутер

Межотраслевая Ассоциация СРО «Перспектива» — это профессиональное сообщество для строительных и проектных компаний. Ассоциация была основана в 2012 году по решению 3 саморегулируемых организаций СРО АСО ПОСО, СРО АС МРСА, СРО АП СОПО с целью создания единой системы стандартов в области саморегулирования.

На сегодняшний день Межотраслевая ассоциация СРО «Перспектива» объединяет более 3500 строительных и проектных организаций, которые осуществляют свою деятельность на всей территории РФ.

Направление деятельности

Ключевым направлением нашей деятельности является унификация профессиональных стандартов и требований к саморегулированию, а также:

• контроль за соблюдением стандартов членами саморегулируемых организаций;
• контроль за соблюдением условий и обязательств по договорам подряда, заключенными членами СРО;
• урегулирование споров по договорам подряда, заключенными членами СРО с государственными заказчиками и иными участниками строительной отрасли;
• предоставление права выполнять определенные виды строительных и проектных работ.

Наша цель

Создать профессиональное сообщество в сфере строительства и проектирования, в котором компании смогут вести свою деятельность без нарушений.

Наши достижения

Межотраслевая Ассоциация СРО «Перспектива» — это:

• Единственная в России ассоциация, объединяющая в своем составе сразу 4 саморегулируемые организации — СРО АСО ПОСО, СРО АС МРСА, СРО АП СОПО, СРОА Ремонтное сообщество, членами которых являются более 3500 строительных и проектных организаций.
• Грамотные сотрудники, которые регулярно повышают свою квалификацию для качественного выполнения задач.
• Ассоциация, в которую 80% компаний вступают по рекомендации от членов наших СРО.

Наши клиенты

К числу наших клиентов относятся организации, занимающиеся строительством и архитектурно-строительным проектированием по всей территории РФ.

Мы рады видеть в наших рядах компании различных масштабов: от крупных лидеров строительного рынка до небольших предприятий. Для каждой из них мы разрабатываем индивидуальный подход, учитывающий её потребности, возможности и уникальные особенности деятельности.

За что нас выбирают:

1. Минимальные расходы на членство.
2. Процесс оформления членства занимает не более двух дней.
3. Плановые проверки – один раз в три года.
4. Профессиональное сообщество, что способствует формированию партнёрских отношений среди членов СРО.
5. Опытная команда экспертов.
6. Автоматизация бизнес-процессов и взаимодействия с членами СРО.

Межотраслевая ассоциация СРО «Перспектива» зарекомендовала себя как ответственный партнёр, строго соблюдающий стандарты и законодательство. Мы гордимся тем, что наша деятельность получила широкое признание среди профессионалов отрасли. Продолжая развиваться, мы укрепляем свои позиции как ведущее профессиональное сообщество в строительной и проектной отраслях.

Почему открыта вакансия и кого мы ищем: Мы активно меняемся и нам необходимо не только обеспечить компанию новыми эффективными кадрами, но и увеличить продуктивность действующего персонала. Мы ищем менеджера по работе с персоналом, который поможет нам качественно и оперативно закрывать вакансии, выводить сильных кандидатов в нашу команду, будет активно учувствовать в процессах адаптации и повышении уровня корпоративной культуры.

Какие задачи мы ставим:

• вести полный цикл подбора персонала (от принятия заявки до вывода нового сотрудника);
• составлять описание вакансий по заданным параметрам и при необходимости их актуализировать;
• проводить промежуточные интервью во время адаптации нового сотрудника;
• вести тематические чаты на корпоративном портале Б24 (поздравления с днем рождения и праздниками, информация о новых сотрудниках).

Мы предлагаем вам:

• справедливую зарплату, соответствующую рынку (оклад + премия за кандидатов, прошедших испытательный срок);
• совокупный доход на этой позиции 120-170 тысяч рублей в месяц (на руки);
• оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• зарплата выплачивается два раза в месяц без задержек;
• работа по стандартам компании;
• вы сможете участвовать в создании корпоративного университета;
• гибридный график работы – три дня в офисе, два дня удаленная работа (нам важен результат, а не ваше нахождение в офисе);
• график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;
• 7 рабочих дней отгулов в год за счет компании;
• современный офис в 2-х минутах от метро Красные ворота.

Требования к кандидату:
Идеальный кандидат для нас: эмпатичный, с высоким уровнем энергии менеджер по подбору персонала, который хорошо владеет MS Office, умеет составлять вакансии и работать с различными ресурсами подбора персонала. Нам важно, чтобы наш кандидат мог организовать свой рабочий процесс в режиме двух и более задач и достичь результата.

Процесс найма:
Телефонное интервью (10-15 минут) → тестовое задание → собеседование в ZOOM (30 минут) → встреча с руководителем (онлайн/очно в офисе 30-60 минут) → мы делаем вам предложение.

Если вы прочитали до конца, то начните своё сопроводительное письмо со слов «HR для Перспективы»

Успехов и до встречи на собеседовании!