- Управление отделом разработки (от 10 до 30 человек), административная работа по персоналу отдела, 1-1, найм и увольнение сотрудников, обеспечения наличия необходимых компетенций внутри отдела, управление архитектурой web систем и слоя микросервисов, определение и выстраивание процессов CI/CD, процессов разделения сегментов сети банка на prod и dev, управление качеством разработки, определение технологий и решений для web систем и смежных областей, работа со смежными подразделениями и контроль работы приданных командам сотрудников из других систем (команды разработки веб систем), расчет и формирование запросов на потребление инфраструктуры, обеспечение сотрудников техникой, определение методик работы с таск трекерами, правилами code review, scrum церемониями, разработка процессов и нормативных актов по сборке релизов команд, отслеживание и анализ требований ИБ и планирование работ по их устранению, анализ технического состояния систем и планирование работ по уменьшению техдолга, консультация продактов и бизнеса по вопросам и задачам, помощь в построении архитектур и решений по смежным с web или микросервисам проектам банка (участие в архитектурном комитете банка).
-
Опыт построения команд и найма;
-
Опыт увольнения;
-
Опыт проектирования и разработки сложных и нагруженных систем с асинхронными обменами;
-
Опыт программирование web систем от 3 лет (РНР, Java, JS/TS);
-
Опыт работы с БД, как реляционными, так и NoSQL;
-
Опыт работы с системами кеширования;
-
Опыт построения CI/CD процесса в полном объеме;
-
Опыт работы по разным методологиям (SCRUM в первую очередь) и с таск трекерами (Jira, Redmine и тд);
-
Опыт работы как с монолитами, так и с микросервисами, а также перехода одного в другое;
-
Опыт построения QA, хотя бы понимание концепции и показателей;
-
Умение составлять регламенты и описывать процессы;
-
Знание различных паттернов разработки и архитектур;
-
Умение структурировано излагать мысли в документальной форме.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- График работы 5/2 с 8:30 до 17:30.
У нас:
- Развитая система материального и нематериального стимулирования;
- Премия к дню рождения банка;
- Доплата до среднего дохода по больничному листу;
- Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
- Премии по результатам конкурсов и акций;
- Премии за результативность;
- Премия за наставничество;
- Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
- Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
- Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
- Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);
Забота о сотрудниках:
- ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
- Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
- Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
- Новогодние детские подарки
Корпоративная жизнь:
- Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
- Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
- Развитое спортивное движение;
- Корпоративные скидки в страховых компаниях
Работай у лучших!