Менеджер по подбору и адаптации персонала

ООО "Пелитон"- российское предприятие полного цикла в области металлообработки, успешно развивается с 2018 года. Штат сотрудников более 150 человек. Производственные площади 3 500 кв.м. Офис и производственная площадка расположены в Москве.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала, одновременно в работе до 10-15 вакансий.
• Точечный и массовый подбор преимущественно производственного персонала (рабочие, операторы станков с ЧПУ, фрезеровщики, сварщики, маляры порошковой окраски, мастера и др.), ИТР (конструкторы), периодически – офисный персонал.
• Работа с Job-платформами HH, соц.сети, telegram, avito.
• Проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов «на входе».
• Оперативное закрытие вакансий, выполнение плана подбора.
• Использование различных каналов поиска сотрудников в зависимости от типа вакансии.
• Участие в HR-мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя компании.
• Участие в hr процессах и проектах компании, в том числе, в подготовке корпоративных мероприятий.
• Участие в адаптации новых сотрудников (подготовка выхода работников на работу, составление планов адаптации, контроль их реализации, отчетность по итогам адаптационного периода).
• Аналитика и мониторинг вакансий конкурентов, заработных плат, предоставление отчётности.

• высшее образование, "управление персоналом", "психология" как преимущество;
• опыт подбора персонала. в т.ч. технических специальностей и рабочих профессий в промышленном секторе.
• знание этапов и технологий поиска и подбора персонала, умение создавать и анализировать «воронку подбора».
• понимание и реализация технологий адаптации персонала.
• уверенный пользователь ПК.

• Работа в быстро развивающейся компании по металлообработке;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Заработная плата – 2 раза в месяц без задержек; На испытательный срок 80 000, далее 100 000 на руки.
• Производство и офис - 15 минут пешком до МЦК Лихоборы (или МЦД-3 Лихоборы), или МЦК Коптево;
• Чай, кофе за счет компании;
• Столовая на территории производства;
• Социальные программы для работников и членов их семей;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.