Обязанности:
- Оперативное управление отделом по работе с персоналом, в том числе управление менеджерами по персоналу в других регионах (17 штатных единиц).
- Реализация политики в области управления персоналом в соответствии с целями и задачами компании.
- Организация своевременного закрытия вакансий. Подбор TOP-менеджеров.
- Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-брендинг).
- Формирование и развитие корпоративной культуры компании.
- Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и формированию сплоченной команды.
- Изучение социально-психологического климата в коллективе.
- Обеспечение маркетинговых исследований рынка труда.
- Планирование потребности в персонале.
- Формирование бюджета численности и ФОТ персонала.
- Анализ текучести кадров и причин увольнения.
- Разработка мероприятий по снижению текучести персонала.
- Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), направленных на достижение поставленных целей.
- Формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы адаптации.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет, опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих должностях обязателен.
- Высшее образование.
- Владение современными технологиями управления персоналом.
- Знание принципов и методик подбора и оценки персонала.
- Высокая работоспособность, лидерские качества, организаторские способности, аналитический склад ума.
- Стрессоустойчивость, умение принимать решения в нестандартных ситуациях, умение расставлять приоритеты.
Условия:
- Полный социальный пакет (трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные).
- Заработная плата определяется по итогам собеседования.
- Добровольное медицинское страхование.
- Подземная парковка, современный офис.
- Корпоративное обучение, тренинги.
- Скидка на товар, приобретаемый в наших гипермаркетах.