Обязанности:
Разработка и управление программами вознаграждения:
- Создание и внедрение структур материальных компенсаций и бенефитов для сотрудников;
- Обеспечение конкурентоспособности программ через анализ рынка.
Анализ и исследование рынка:
- Проведение исследований по оплате труда и бенефитам для оценки позиций компании в отрасли, городе, стране;
- Использование данных для оптимизации существующих программ.
Мониторинг и управление компенсациями:
- Оценка зарплат и бонусов сотрудников на основе их производительности и рыночных стандартов;
- Проведение анализа заработных плат и бенефитов для различных должностей.
Участие в процессе формирования бюджета:
- Разработка бюджета компенсаций и бенефитов, мониторинг его выполнения;
- Анализ затрат на компенсации и их влияние на финансовые показатели компании.
Обучение и информирование менеджеров:
- Проведение тренингов для руководителей по управлению компенсациями и бенефитами;
- Поддержка и информирование руководства о текущих трендах в области вознаграждений.
Оценка эффективности программ:
- Исследование влияния программ на производительность, текучесть кадров и удовлетворенность сотрудников;
- Проведение опросов для получения обратной связи от сотрудников.
Сотрудничество с другими отделами:
- Взаимодействие с финансовым департаментом и руководством для разработки комплексного подхода к управлению талантами и вознаграждениями.
Требования к кандидатам:
- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях;
- Опыт работы в сфере компенсаций и бенефитов от 3 лет;
- Понимание системы грейдов и ее применение на практике является приоритетом;
- Знание рыночных трендов в области трудового вознаграждения и льгот;
- Отличные аналитические и коммуникативные навыки;
- Опыт работы с программами бюджетирования и отчетности;
- Знание законодательства в области оплаты труда.