Начальник управления по работе с персоналом

Руководство всеми процессами HR- функции: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, управление ФЗП , кадровое администрирование. Численность управления:14 человек;

Подбор ключевых специалистов и руководителей, организация подбора персонала по всем направлениям деятельности Общества;

Организация работы персонала в подразделениях, выстраивание процессов, анализ и структурирование информации об особенностях организации работ на различных участках работ с учетом целей, задач, планов и структуры Общества. Участие в разработке мероприятий по повышению эффективности работы персонала;

Анализ эффективности системы оплаты труда персонала, разработка мотивационных программ, контроль статьи расходов на оплату труда персонала, разработка и анализ бюджета ФЗП Общества;

Анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

Взаимодействие с учебными учреждениями;

Управление вовлеченностью персонала, развитие корпоративной культуры;

Обеспечение приема, адаптации и закрепления вновь принятых работников;

Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по закреплению персонала;

Внедрение автоматизации в HR-процессы;

Проведение корпоративных мероприятий.

Высшее образование в сфере управления HR, либо другой сопутствующей сфере;

Опыт работы в сфере управления персоналом на производственных предприятиях не менее 3 лет;

Знание трудового законодательства РФ;

Системный подход в работе, лидерские качества, организаторские способности;

Уверенный пользователь ПК (Windows, MS Officе, 1С ЗУП 8.3.);

Опыт руководства большим коллективом.

Работа в крупном холдинге с современной корпоративной культурой и командой профессионалов;

Работа на территории Пермского муниципального района п. Сылва;

Официальное трудоустройство;

Частичная компенсация проживания (для иногородних);

Официальная и конкурентная заработная плата;

Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на интервью;

Полный социальный пакет, ДМС;

Возможность участия в программе "Сельская ипотека";

Оплата сотовой связи;

Режим работы: пятидневная рабочая неделя;

Доставка служебным транспортом до работы и обратно.