HR Generalist / HR BP c техническим бэкграундом

О компании:

Привет! Мы уже 7 лет занимаемся разработкой кастомных продуктов в перспективных направлениях (блокчейн, доставка, цифровой маркетинг, игры). Развиваем как свои стартапы, так и помогаем партнерам, в первую очередь концентрируемся на продуктах высокой сложности. Разрабатываем все продукты внутри своей команды с долей в проекте, не работаем по модели аутстафа и аутсорса. Работаем в основном на международном рынке, оплата возможна в рублях или долларах. Работа полностью удаленная (без ограничений по гео) и асинхронная (общение в любое время любым удобным способом в разумных пределах). Сейчас в команде 25 сотрудников (почти все разработчики).

Мы максимально заинтересованы в быстром росте и самостоятельности наших сотрудников, поэтому стараемся обеспечить всех работой с интересными и востребованными технологиями и помогаем с их изучением. У нас действует система мотивации работников, которая гибко учитывает уровень взятой на себя ответственности, инициативы и достижения. Со старта это выражается в том, что Вы получаете баллы по результатам ежемесячного ревью (в дополнение к основному окладу), в будущем при выдающихся результатах и большом вкладе в развитие и результат компании возможно включение Вас в дивидендный пул (мы распределяем часть прибыли между ключевыми сотрудниками).

Также мы стараемся сводить любую бюрократию к минимуму и организовывать процессы так, чтобы не мешать сотрудникам работать. Мы предъявляем высокие требования, но в случае хороших результатов, готовы платить существенно выше рынка.

Кого мы ищем:

Мы ищем заряженного на систематические улучшения и построение процессов hr-бизнес-партнера. Важно умение разговаривать на одном языке с разработчиками и очень хорошо ориентироваться в разработке IT продуктов.

Наш основной стек: Golang, Typescript, React, Swift, Kotlin. На данном этапе требуются разработчики на этом стеке в первую очередь беки.

Обязанности:

• Стратегическое и тактическое управление отделом персонала;

• Построение эффективной системы подбора it персонала;

• Анализ эффективности рекрутмента: работа с метриками, воронкой подбора и корректировка процессов.

• Обеспечение высокого уровня candidate experience.
• Организация онбординга новичков, чтобы их адаптация в команде проходила быстрее и комфортнее.
• Участие в HR-проектах (бренд работодателя, улучшение опыта кандидатов, автоматизация процессов и пр.).

Требования:

• Опыт работы HR generalist от 5 лет (в IT).
• Умение работать с аналитикой: оценка эффективности каналов, прогнозирование и оптимизация процесса подбора.

• Отличные коммуникативные навыки: умение вести открытый диалог, давать конструктивную обратную связь и проявлять эмпатию.

• Самостоятельность, инициативность и стремление улучшать процессы.

Условия:

• полностью удаленная работа

• оплата два раза в месяц, любым удобным способом

• предоставляем месяц оплачиваемого отпуска, 100% оплата больничных, компенсируем расходы на обучение

• минимум бюрократии, постоянная прямая коммуникация с руководителем компании по любым проблемным вопросам

• бонусная программа для сотрудников с ежеквартальной выплатой бонусов и возможными опционами в компании

• возможность быстрого карьерного роста в HR директора при желании.