
Enjoy Camp
Руководитель группы подбора персонала / Team Lead Recruitment
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Организаторские навыки
- Источники поиска персонала
- Точечный подбор персонала
- CRM
- Организация и контроль работы персонала
- Оценка персонала
- Ведение отчётности
Enjoy объединяет несколько бизнес-проектов в сегменте KidTech и EdTech. В нашем портфолио — сеть образовательных лагерей Enjoy Camp, портал для бронирования KidsinCamp, проект Enjoy Robotics по обучению детей робототехнике и многое другое.
Сейчас мы запускаем новый продукт — платформу Enjoy.ru, которая упростит родителям поиск, выбор и бронирование кружков, секций и мероприятий, а также управление задачами, связанными с поездками и платежами.
Наша аудитория – дети от 3 до 17 лет и их родители и за 10 лет мы организовали смены для 30 000 детей.
Наша цель — это воплощение уникальных идей. Мы создаем продукты, которые развивают и вдохновляют детей и взрослых.
Сейчас мы в активной стадии реализации глобальной стратегии развития на ближайшие 3 года, поэтому нам необходим опытный Руководитель отдела подбора персонала, который сможет грамотно выстроить работу по привлечению талантов различного спектра специальностей.
Что мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
- График 5/2, с 10 до 19, фулл-тайм, гибкое начало дня;
- Офисный формат, в 5-ти минутах от м. Автозаводская;
- Возможность выстроить эффективную работу подразделения подбора;
- Обучение за счет компании, доступ к тренингам, обучающим материалам и возможность участвовать в профессиональных конференциях;
- Корпоративная жизнь – участие в интересных проектах, совместных мероприятиях, командных выездах и других активностях.
Чем предстоит заниматься:
- Внедрение и совершенствование технологии найма, работа с альтернативными источниками поиска кандидатов;
- Разработка системы КПИ для рекрутеров;
- Управление распределенной командой рекрутеров, соблюдение ключевых показателей эффективности отдела по подбору персонала;
- Наставничество, включая мотивацию и развитие профессиональных навыков команды;
- Управление воронкой найма, оптимизировать наём, увеличивать конверсии на этапах;
- Ведение регулярной отчетности по подбору персонала (воронки, статистика, коэффициенты);
- Регулярная аналитика рынка труда;
- Взаимодействие со структурными подразделениями компании по вопросам подбора;
- Внедрение единого процесса рекрутинга по всем подразделениям;
- Разработка политики, регламентов, стандартов по вопросам подбора персонала;
- Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт руководства распределенной командой рекрутеров от 2-х лет;
- Опыт работы с показателями эффективности и результативности рекрутинга;
- Знание современных методов найма и оценки кандидатов;
- Опыт работы в автоматизированных системах подбора и ведение прозрачной аналитики;
- Владение Excel на уровне подготовки аналитики, включая визуализацию данных;
- Высшее профильное образование или проф переподготовка по управлению персоналом;
- Инициативность, высокий уровень самостоятельности в принятии решений и готовность брать на себя ответственность в условиях неопределенности;
- Высокие лидерские качества, способность мотивировать команду на достижение высоких результатов.
Если вы умеете выстраивать эффективные процессы найма, управляли командами и готовы развивать HR-направление в условиях быстрого роста – мы будем рады видеть вас в команде!