Руководитель группы подбора персонала / Team Lead Recruitment

Enjoy объединяет несколько бизнес-проектов в сегменте KidTech и EdTech. В нашем портфолио — сеть образовательных лагерей Enjoy Camp, портал для бронирования KidsinCamp, проект Enjoy Robotics по обучению детей робототехнике и многое другое.
Сейчас мы запускаем новый продукт — платформу Enjoy.ru, которая упростит родителям поиск, выбор и бронирование кружков, секций и мероприятий, а также управление задачами, связанными с поездками и платежами.

Наша аудитория – дети от 3 до 17 лет и их родители и за 10 лет мы организовали смены для 30 000 детей.

Наша цель — это воплощение уникальных идей. Мы создаем продукты, которые развивают и вдохновляют детей и взрослых.

Сейчас мы в активной стадии реализации глобальной стратегии развития на ближайшие 3 года, поэтому нам необходим опытный Руководитель отдела подбора персонала, который сможет грамотно выстроить работу по привлечению талантов различного спектра специальностей.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
• График 5/2, с 10 до 19, фулл-тайм, гибкое начало дня;
• Офисный формат, в 5-ти минутах от м. Автозаводская;
• Возможность выстроить эффективную работу подразделения подбора;
• Обучение за счет компании, доступ к тренингам, обучающим материалам и возможность участвовать в профессиональных конференциях;
• Корпоративная жизнь – участие в интересных проектах, совместных мероприятиях, командных выездах и других активностях.

Чем предстоит заниматься:

• Внедрение и совершенствование технологии найма, работа с альтернативными источниками поиска кандидатов;
• Разработка системы КПИ для рекрутеров;
• Управление распределенной командой рекрутеров, соблюдение ключевых показателей эффективности отдела по подбору персонала;
• Наставничество, включая мотивацию и развитие профессиональных навыков команды;
• Управление воронкой найма, оптимизировать наём, увеличивать конверсии на этапах;
• Ведение регулярной отчетности по подбору персонала (воронки, статистика, коэффициенты);
• Регулярная аналитика рынка труда;
• Взаимодействие со структурными подразделениями компании по вопросам подбора;
• Внедрение единого процесса рекрутинга по всем подразделениям;
• Разработка политики, регламентов, стандартов по вопросам подбора персонала;
• Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт руководства распределенной командой рекрутеров от 2-х лет;
• Опыт работы с показателями эффективности и результативности рекрутинга;
• Знание современных методов найма и оценки кандидатов;
• Опыт работы в автоматизированных системах подбора и ведение прозрачной аналитики;
• Владение Excel на уровне подготовки аналитики, включая визуализацию данных;
• Высшее профильное образование или проф переподготовка по управлению персоналом;
• Инициативность, высокий уровень самостоятельности в принятии решений и готовность брать на себя ответственность в условиях неопределенности;
• Высокие лидерские качества, способность мотивировать команду на достижение высоких результатов.

Если вы умеете выстраивать эффективные процессы найма, управляли командами и готовы развивать HR-направление в условиях быстрого роста – мы будем рады видеть вас в команде!