Менеджер по подбору персонала

Кто мы?

Команда CINAR – это прежде всего люди и ценности!

На сегодняшний день нами реализовано более 500 проектов.

На постоянном обслуживании находится более 150 проектов, а 2025 году ставим цель увеличится в два раза.

НАША МИССИЯ:

Повышать уровень грамотности клиентов в сфере интернет маркетинга, развивая русскоязычный сегмент сети интернет.

Создавать качественный продукт, помогать развивать бизнес клиентов, выбирая лучшее решение из существующих.

Наши достижения:

ТОП 10 в выдаче Яндекс и Google по запросам «продвижение сайтов»

10 млн+ посетителей привели на сайты клиентов

500+ разработанных web-сайтов

350+ сайтов вывели в ТОП-3

10 лет на рынке SEO

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор топовых кандидатов в SEO-отдел, контекстную рекламу, веб-аналитику и смежные направления;

• Работа с нишевыми вакансиями: SEO-оптимизаторы, программисты, копирайтеры, менеджеры по продажам, итд;

• Анализ эффективности источников привлечения;

• Проведение собеседований с фокусом на hard и soft skills;

• Оценка портфолио и кейсов;

• Формирование кадрового резерва для оперативного закрытия вакансий.

Что желательно иметь кандидату:

• Опыт в подборе персонала для digital-агентств, студий или IT-компаний (от 2 лет);

• Навыки работы с рекрутинговыми инструментами;

• Понимание digital-процессов: как работает SEO, контекстная реклама, веб-аналитика;

• Знание методов оценки кандидатов;

• Опыт работы в удаленном формате;

• Высокую дисциплину и самоорганизованность.

Что вы получите, работая на этой позиции:

• Прозрачная система мотивации, обговаривается с сильным кандидатом (оклад+KPI);

• Удаленный формат работы;

• Топовые позиции в Яндексе и Google в 27 крупнейших городах РФ;

• Адекватный руководящий состав, постоянно контактирующий с клиентами и командой;

• Свой канал на YouTube с разбором основных тем нашей работы;

• Корпоративную культуру и ряд ценностей в компании.

Присоединяйтесь к нам!