Менеджер по подбору персонала (HR Generalist)

Мы — группа компаний основанные в 2007 году и объединяющие три ключевых направления: строительство инженерных систем (B2B), автосервис и торговлю на маркетплейсах. Наша годовая выручка составила 250 млн рублей. В команде до 20 человек и мы продолжаем стремительно расти. Наша цель – кратный рост выручки во всех трех направлениях. Поэтому сегодня мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который поможет в построении успешной команды.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 80 тыс. рублей (Фикса 60 тыс. + KPI 20 тыс.) с возможность роста в рамках 1-2 кварталов до 100 тыс.

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 80 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 30 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: гибридный формат работы 2-3 раза в неделю работа из офиса по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Промышленная 40К

• График работы: 5/2, 9-18

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, инженеры-строители, менеджер по продажам, бухгалтер, и др.

Основные задачи

• Построение команды для эффективности работы компании

• Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений

• Помощь в регулярной проверке компетенций сотрудников команды на профессиональную пригодность (оценка профессиональных знаний и навыков)

• Помощь в подготовке регламентов, чек-листов и прочих инструкций совместно с руководителями отделом

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Приветствуется опыт работы с CRM системой по поиску персонала