Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр разрабатывает программные продукты, делающие жизнь горожан удобнее, проще и комфортнее. Среди наших проектов – портал государственных услуг Санкт-Петербурга, «Электронный дневник», портал «Наш Санкт-Петербург» и многие другие. Работая у нас, вы каждый день участвуете в цифровизации северной столицы с применением лучших практик.

Декретная ставка на время отсутствия основного работника.

Чем необходимо будет заниматься:

• Разработка и актуализация регламентирующих документов, типовых форм;
• Оптимизация и автоматизация HR-процессов;
• Контроль и ведение отчетности по подразделению;
• Формирование и контроль бюджета по направлению деятельности;
• Информирование и консультирование работников по вопросам привлечения и адаптации персонала;
• Сопровождение договоров по направлению деятельности отдела;
• Организация проведения опросов удовлетворенности, анализ результатов, корректирующие мероприятия.

Обеспечением персоналом:

• Организация процессов по привлечению, подбору и отбору персонала;
• Систематизация проведения интервью с кандидатами и получения обратной связи;
• Формирование профилей вакансий;
• Разработка и внедрение системы оценки кандидатов;
• Мониторинг и анализ рынка труда и уровня заработных плат;
• Мероприятия по удержанию персонала.

Адаптацией персонала:

• Разработка и реализация программы адаптации;
• Контроль (сопровождение) работников в процессе адаптации;
• Развитие электронного помощника;
• Обеспечение работников Welcome pack.

Организацией практической подготовки для студентов:

• Организационное и документационное сопровождение практической подготовки и целевого обучения;
• Автоматизация процессов.

HR-брендом:

• Формирование положительного имиджа работодателя (мониторинг размещения отзывов о работодателе, предоставление обратной связи);
• Участие в мероприятиях (организация мероприятий) в целях популяризации работодателя;
• Размещение информации о работодателе.

Корпоративными мероприятиями:

• Участие в организации мероприятий (спортивные, досуговые, конкурсы рисунка для детей и т.д.).

Для этого понадобятся:

• Успешный опыт работы с аналогичным функционалом от 5 лет;
• Знание передовых и эффективных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
• Успешный опыт автоматизации HR-процессов;
• Позитивный настрой на эмоциональное сотрудничество в работе с коллективом;
• Деловой внешний вид;
• Высшее образование.

Успешному кандидату мы предложим:

• Офис в центре в 3-х минутах от ст. метро «Лиговский проспект»;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Стабильную «белую» заработную плату;