АО «Pегиoнальный инфоpмационный центр» (AО «PИЦ») входит в coстав xoлдингa «Bocтoк».
Aкционерное oбщecтво «Энepгосбытовая кoмпания «Воcток» – oдин из крупнейших poccийскиx энepгoсбытовых xoлдингов. Mы пocтавляeм элeктроэнергию клиентaм в 10 рeгионаx Роcсии и зaнимaeмcя агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО–Югра и ЯНАО).
Чем предстоит заниматься?
- Организация деятельности и работ производственного участка.
Организация безопасного выполнение работ, связанных с подъемом людей на высоту - Организация работ по техническому обслуживанию автомобиля и АГП
- Организация правильного оформления и своевременной сдачи отчетной документации по проделанным работам
- Участие в составе бригады по монтажу приборов учета электроэнергии
- Поддержание АГП в исправном состоянии, проведение технического обслуживания и мелких ремонтов
- Обеспечение соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности персоналом производственного участка
- Организация проведения электромонтажных, электроизмерительных и пуско-наладочных работ интеллектуальных систем учета электроэнергии.
Что мы ожидаем от будущего кандидата?
- Среднее профессиональное образование
- Наличие прав категории С (будет преимуществом)
- Наличие удостоверения машиниста АГП (будет преимуществом)
- Опыт руководства подчинённым персоналом от 5 человек
- Опыт работы в электроустановках, с применением электроизмерительных приборов
- Опыт проведения монтажных работ
- Аттестация в области охраны труда и промышленной безопасности для организации и выполнения безопасных работ на высоте
- Группа допуска по электробезопасности не ниже III до и выше 1000 В
- Стаж работы по специальности не менее 1 года
- Готовность к периодическим краткосрочным командировкам в пределах Свердловской области
Условия работы:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
- стабильный, полностью официальный доход;
- программа ДМС для сотрудников компании (после 12 мес. работы в компании);
- годовое премирование;
- предоставление спец. одежды, спец. оборудования.