Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Сейчас мы ищем в команду, уборщицу производственных помещений.
Обязанности:- Уборка теплого производственного чистого цеха.
- Ежедневная уборка двух санузлов. Чистка сантехники.
- Периодическое мытье стен, окон, дверей - в течение рабочего дня.
- Чистоплотность, аккуратность
- Современное производство, новые чистые, светлые теплые цеха по евростандарту, влажная уборка цеха два раза в смену, комната приема пищи, комната для курения. Чистая ухоженная территория предприятия.
- Выдача спецодежды, СИЗ, моющих средств, расходных материалов.
- Стабильные и своевременные выплаты заработной платы.
- Место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ)
График работы: 5/2 с 8-00 до 17-00.
!!!ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ НА НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С 7-00 ДО 13-00 или С 13-00 ДО 17:00!! - Корпоративные праздники, подарки работникам и детям работников к государственным праздникам.
- Материальная помощь при рождении детей, юбилярам, при утрате близкого родственника.
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!