Начальник бюро (в отдел по сопровождению производства)

В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮ ООО "ПК"НЭВЗ", ВХОДЯЩУЮ В ГК"ТРАНСМАШХОЛДИНГ" ТРЕБУЕТСЯ НАЧАЛЬНИК БЮРО В ОТДЕЛ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВА.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Создавать необходимые нормальные условия работы сотрудникам бюро.
• Создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе группы технологической.
• Производить расчеты производственных мощностей и загрузки оборудования участков, а также выявлять узкие места на производственных участках и разрабатывать мероприятия по их устранению.
• Осуществлять разработку стандартно-операционных карт (СОК).
• Заполнять перечни работ к заказам в программе 1С ERP (наименование работ, разряд работ, норма времени, участок, бригада).
• Оформлять карты нормативов трудовых операционных (КНТО) в соответствии с РГ 167.02-2018. Осуществлять анализ заполненных КНТО.
• Осуществлять анализ по корректировке трудоемкости по снятым и вновь вводимым позициям в соответствии с конструкторскими извещениями.
• Разрабатывать и согласовывать мероприятия к актам летучего контроля УТК, инспекторского контроля, 2-го предъявления, в зоне ответственности.
• Рассматривать рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и давать заключение о целесообразности их исполнения.
• Осуществлять формирование комплектовочных ведомостей по складу супермаркетам, анализ состава комплектовочных ведомостей, корректировку комплектовочных ведомостей.
• Осуществлять построение карт ПВО.
• Принимать участие в разработке мероприятий по предупреждению и устранению несоответствий, выявленных заводской инспекцией ЦТА ОАО РЖД, согласно требованиям СТП СК 10.06 "Технический контроль качества в процессе производства. Показатели качества выпускаемой продукции".

• Имеет Высшее образование (Технология машиностроения)
• Уверенный пользователь ПК.
• Знание специализированных программ: Search, Search Sostav, Techcard, 1С ERP, 1С КСЭД.

• график работы: 5/2;
• возможны командировки;
• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.