Бизнес-аналитик в сфере HR

Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

2100+ сотрудников на территории Беларуси.

Приглашаем в команду БИЗНЕС-АНАЛИТИКА в направлении HR.

• Выделение и анализ бизнес-процессов, оптимизация текущих бизнес-процессов;

• Анализ работы информационных систем, разработка технических заданий на доработку информационных систем;

• Поиск путей получения экономического эффекта для Компании, за счет оптимизации бизнес-процессов. Последующая организация исполнения предложенных изменений;

• Участие в разработке системы показателей бизнес-процессов;

• Анализ отклонений по бизнес-процессам и выработка корректирующих мероприятий;

• Участие во внутренних аудитах бизнес-процессов;

• Методологическое сопровождение сотрудников смежных подразделений по бизнес-процессам;

• Участие в проектах компании, описание требований для автоматизации бизнес-процессов.

• Знание предметной области (HR);

• Знание основных понятий и принципов в области управления качеством и бизнес-процессами;

• Знание по использованию методов и инструментов моделирования (нотация BPMN), анализа и оценки бизнес-процессов;

• Знание и понимание методов сбора требований от заинтересованных сторон;

• Знание правил и принципов управления локальной нормативной документацией.

• Работа в стабильной международной Компании;
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• График работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
• МЕСТО РАБОТЫ: Минский район, Боровлянский с/с, р-н д.Дроздово, д.81-4;
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом от ст.м. Уручье, Могилевская, Каменная горка;
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Прозрачная траектория карьерного развития;
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году и др.);
• Яркая корпоративная жизнь (командообразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.);
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).