Компания ГИГАпартс 14 лет работает на рынке грузовых автозапчастей. Мы не просто продаем детали — мы создаем экспертный сервис для бизнеса наших клиентов.
Сейчас мы активно растем и строим системную работу с персоналом. В этом году мы создаем HR-функцию с нуля и ищем специалиста, который выстроит все ключевые процессы: подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и корпоративную культуру.
Если вы HR-универсал, который умеет не только находить людей, но и развивать их потенциал, если вам интересно выстроить процессы с нуля — эта вакансия для вас!
Какие задачи вас ждут?
Организация HR-процессов с нуля
- Разработка HR-стратегии на ближайший год;
- Описание и оптимизация ключевых бизнес-процессов компании;
- Создание и ведение HR-аналитики (отчетность, база данных, мониторинг эффективности HR-процессов).
Подбор персонала (в офисы компании в разных городах)
- Ведение полного цикла подбора сотрудников (Санкт-Петербург, Петрозаводск, Архангельск, Вологда, Новороссийск, Иркутск);
- Внедрение системы оценки кандидатов (личные компетенции, тестирование профессиональных навыков);
- Совместно с руководителями подразделений проработка KPI и системы мотивации для сотрудников.
Адаптация и развитие сотрудников
- Разработка и внедрение системы онбординга для новых сотрудников;
- Организация стажировок, welcome-тренингов, документальное сопровождение адаптации;
- Создание системы обратной связи и регулярной оценки сотрудников (360°);
- Организация внутреннего обучения, карьерных консультаций, корпоративного обучения.
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
- Организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, тренинги, корпоративы);
- Работа с HR-брендом: отзывы сотрудников, сотрудничество с ВУЗами, продвижение компании на HH и других площадках;
- Генерация и внедрение новых идей для улучшения корпоративной жизни.
Анализ и улучшение условий работы
- Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат;
- Участие в пересмотре мотивации и разработке премиальной системы;
- Анализ и проработка должностных инструкций в соответствии с реальными задачами сотрудников.
Какие навыки важны?
Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR-универсала;
Понимание, как построить HR-процессы с нуля и внедрить их в компанию;
Опыт работы с HR-аналитикой и способность применять данные для улучшения процессов;
Умение работать с бизнесом: выявлять потребности, адаптировать HR-решения под цели компании;
Навыки переговоров и влияния, способность вовлекать сотрудников и руководителей в HR-процессы;
Знание современных инструментов HR (подбор, мотивация, обучение, корпоративная культура);
Гибкость и инициативность — важно уметь работать как в команде, так и самостоятельно;
Системное мышление, стремление к развитию и способность вдохновлять на это сотрудников.
Что мы предлагаем?
Создание HR-системы с нуля – возможность выстроить работу отдела так, как вы считаете правильным;
Влияние на ключевые решения компании – вы будете работать напрямую с руководством;
Официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск, соцпакет;
Достойный уровень зарплаты 115 000 рублей на карту + KPI.
Если вы хотите построить сильную HR-систему и развивать команду, которая движет бизнес вперед — откликайтесь!