Обязанности:
- Командный игрок
Отличное знание ИТ инструментов - Проактивная позиция
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
- Трудовое законодательство РК;
- Формы и методы контроля исполнения документов;
- Структуру и штаты организации;
- Оформления, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятии;
- Порядок учета движения кадров и составления отчетности;
- Основы делопроизводства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Правила и нормы охраны труда;
- Должен уметь:
Уверенно пользоваться ПК, программами MS Office, Комплексное решение по работе с файлами PDF, 1С: Документооборот, 1С: ERP, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей;
Вести грамотную деловую переписку и документооборот;
Формировать необходимую отчетную документацию.
- Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам работников нескольких организаций, численность которых составляет- 231-350 человек;
- Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения, по месту требования;
- Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Директора по персоналу Компании.
- Ведет корректный учет кадров в системе ЕРП, Дашборд и др.
- Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
- Изучает причины текучести кадров, вносить в систему ЕРП корректные причины увольнения сотрудников.
- Участие в стратегических проектах.
- Возможность реализации новых идей.
- Обучение и возможности карьерного роста в крупной и динамично развивающейся компании.
- Конкурентная заработная плата и дополнительная мотивация.