-
Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики, корпоративной культуры и наставничества.
-
Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия.
-
Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом.
-
Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
-
Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов.
-
Ведение HR-аналитики. Анализ рынка труда, уровня заработной платы.
-
Подготовка отчетности. Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство (частично).
-
Образование: высшее (управление персоналом, экономика);
-
Опыт работы: опыт работы от года на аналогичной должности;
-
Знания: Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства. Знания основ экономики. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3. личные качества: Умение работать с большим объемом информации, проводить аналитику. Внимательность, ответственность, дисциплинированность.
- Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет.
- График работы 5/2, с 08.00 до 16.30.
- Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
- Коллективный договор.
- Возможность получения льготного санаторно-курортного отдыха для сотрудников и детей сотрудников предприятия.
- Возможность за счет предприятия посещать спортивные комплексы и секции (тренажёрный зал, бассейн; секции: футбол, волейбол, теннис).
- Частичная компенсация расходов на питание.