Что нужно делать:
- Проводить анализ текущих HR-процессов и выявлять потребности в автоматизации.
- Разрабатывать стратегию автоматизации HR-функций.
- Составлять план проекта, включая сроки, бюджет и ресурсы.
- Организовывать работу команды проекта (внутренние сотрудники и внешние подрядчики).
- Контролировать выполнение задач в срок и в рамках бюджета.
- Управлять рисками и решать возникающие проблемы.
- Автоматизировать рутинные HR-процессы (например, подбор, onboarding, расчет зарплаты, оценка персонала).
- Организовывать обучение сотрудников HR-департамента и других пользователей новым системам.
Мы ожидаем от вас:
- Опыт управления проектами в области HR-технологий или автоматизации бизнес-процессов.
- Знание HR-процессов (рекрутинг, onboarding, обучение, оценка персонала, управление производительностью и т.д.).
- Знание основ интеграции систем (API, ETL, middleware).
- Навыки управления командой (включая технических специалистов, HR-экспертов и внешних подрядчиков).
- Способность управлять бюджетом проекта и сроками.
- Знание Agile-методологий для гибкого управления проектами.
Успешному кандидату готовы предложить:
- Официальное оформление, ДМС, «белая» заработная плата и компенсации.
- Гибридный формат работы в офисе в Санкт-Петербурге .
- Большие проекты, интересные и нестандартные задачи – мы работаем только с ведущими компаниями по всему миру.
- Поддержка оригинальных и смелых идей, возможность влиять на процесс и результат. Поощряем инициативу и помогаем воплощать гипотезы в жизнь.
- У нас нет бюрократии: все митинги имеют чёткую программу, решаем проблемы раз и навсегда, придерживаемся Agile-подходов в работе.
- Поддержка профессионального и личного развития, доступ к корпоративному университету и скидкам на обучающие курсы.
- Яркая корпоративная жизнь: образовательные и спортивные мероприятия. Возможность участвовать в социальных и эко-программах, demo-днях, тимбилдингах и вечеринках.