Младший специалист по работе с дебиторской задолженностью

Вы любите людей и умеете с ними контактировать, вы ответственны и у вас есть желание учиться и развиваться в профессии. Любите свою работу и хотите быть частью быстрорастущей компании с интересными задачами? Вас заинтересует наша вакансия!

Компания Bidzaar – это закупочная площадка №1 в России (В2В SaaS).

Мы помогаем более 500 крупнейшим компаниям, таким как OZON, билайн, Детский Мир, Верый, Бристоль, Балтика, TELE2 экономить свои расходы за счет прозрачных тендерных процедур и качественной работы с поставщиками.

Наша миссия - мы как экосистема будущего трансформируем экономические отношения в интересах каждой компании и всего общества.

Компания Bidzaar, основана в октябре 2019 года. С ноября 2022 года наша компания входит в экосистему 1С, является резидентом Сколково, пользуется поддержкой Российского фонда инноваций, а также является стратегическим партнером Ассоциации директоров по закупкам.

В связи с ростом компании мы в поиске Младшего специалиста по работе с дебиторской задолженностью

Обязанности:

• Взаимодействие с должниками (по телефону, по эл. почте) по вопросам получения и оплаты счетов;

• Ведение переговоров и отработка возражений по оплате Комиссии сервиса;

• Фиксация обратной связи от должников.

Требования:

• Аналитический склад ума - поиск и обработка информации, структурирование и выделение главного;

• Навыки ведения переговоров, убеждения и разрешения конфликтов, отработки возражений (эл. почта, телефон);

• Нацеленность на результат, гибкость и активность;

• Владение Google таблицами, amoCRM, 1С Предприятие.

Условия:

• Оформление по ТК с первого дня, прозрачная система мотивации с возможностью влиять на свой доход: оклад 45 тыс. руб. + KPI;
• Полное отсутствие бюрократии;
• Формат работы - гибрид, присутствие в офисе 4 раза в неделю, с 09:00-17:30 по адресу г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 27 (ДЦ "Республика");
• Онбординг с наставником и плавное погружение в предметную область с возможностью прокачать свои навыки за короткие сроки;
• Позитивный, поддерживающий и ценностно-ориентированный коллектив;
• Компенсация 70% расходов на любое образование, полезное для работы (после испытательного срока).

ОТКЛИКИ С СОПРОВОДИТЕЛЬНЫМ ПИСЬМОМ РАССМАТРИВАЮТСЯ ВНЕ ОЧЕРЕДИ.